近日湖北的一超市6500元招聘引學生排隊投簡歷，可見今年的就業環境真的不好，值得欣慰的是，能有這麼多同學認清自己的市場價值。那麼如何看待大學生到超市工作？下面本站小編帶來介紹。
在3月16日湖北大學招聘會現場有一家超市招聘宣傳是“湖北省薪水最高的超市”，該企業海報上給出管培生的無責底薪是6500元起。招聘負責人表示，目前已經收到了五十多份簡歷，主要都是一些工商管理、設計等專業的學生，公司針對管培生儘量會提供最高的待遇水平。
一位剛諮詢完該企業的求職學生說，看到這家企業展位前人很多就過來諮詢了，但是感覺給出的高薪有點虛，擔心自己拿不到這麼多，自己理想中的薪資在四五千左右。
幾種情況贊同做這個選擇：一是學相關商業經營管理的學生，爲了取得基層工作的經驗可以選。二是有志於在相關領域創業的學生，爲了獲得相關經驗、做好準備，可以選。三是雖然專業不對口，也和自己長遠的職業發展不相符，但是一時沒有合適的工作的，也可以選，不能消極等待。
就業問題一直是擺在高校畢業生面前的頭等大事，我們應該用理性的態度看待。
對於大學生來說，應該認清當下的就業環境。事實上，就業難並不全部是因爲機會少，而是因爲機會和自身實力不匹配，也就是企業崗位和求職者素質模型的匹配度。
或者是我們在撰寫求職簡歷的時候，並沒有做到針對崗位本身去進行展示個人的優勢，這樣就讓用人單位在看簡歷的時候找不到契合點，而丟失了面試機會，也有的同學在投簡歷的時候，採用的是廣撒網的形式，有一種“反正我投了那麼多，就等着看誰上鉤”的心理，這樣的方式更不利於我們的簡歷能被推薦。
現在大多數的招聘平臺都是基於個人畫像和大數據推送給用人單位，如果我們採取廣撒網的形式就得不到推薦的機會，那麼獲得面試的機會就會減少。
我們在做出職場選擇時，我們需要冷靜地思考，不要被短期的利益所迷惑，選擇自己熱愛的事業，是最重要的一步。因爲工作是我們邁向人生的起點，並不是我們讀書的終點。
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