很多hr都有抱怨過招不到人，明明很多人都在找工作、求職，但就是招不到人，甚至連面試都約不到。最終還會被用人部門和老闆認爲你沒有能力，其實有的時候還真不就是hr的“鍋”。做hr招不到人怎麼辦招聘難真不一定是hr的鍋。本......

在面對招聘的時候，我們一定會遇到一些挑剔的面試官，會從戶籍、專業、薪資要求和吃苦能力等多個方面壓榨人，這些都是招聘暴力。那麼你所遭受的招聘暴力有哪些？下面本站小編帶來介紹。你所遭受的招聘暴力有哪些曾經被應聘的......

2萬月薪招聘名校學生養豬很多人表示不敢置信，那麼這究竟是怎麼回事呢，2萬月薪招聘名校學生養豬這個消息是靠譜的嗎，2萬月薪招聘名校學生養豬是真的嗎，本站小編就來說說吧。2萬月薪招聘名校學生養豬是怎麼回事11月7日，福布......

油漆工招聘有兩層意思，一是指各種招聘網站上的聘請油漆工的信息；二是指普通用戶通過自己去到尋找合適的油漆工。無論是哪一種在我們生活中都很常見，那麼，關於招聘油漆工，你有多少了解呢？首先，油漆工也是技工的一種，和家電安裝......

近日公司要求跳槽超5次不要投簡歷的新聞上了熱搜，跳多了沒有企業錄用，比起能力他們更需要持久性的員工，不願理我行我素的人。那麼招聘限定跳槽次數合理嗎？下面本站小編帶來介紹。公司要求跳槽超5次不要投簡歷社交平臺有網......

近期關於“招聘不得限定男性或男性優先”的行動計劃引發大家的討論，在求職的過程中，女性在職場上確實更容易受到不公正待遇，大多數老闆更願意招聘男員工。那麼如何看待就業性別歧視問題？下面本站小編帶來介紹。招聘不得限......

每年的畢業季都有大量的求職者被騙，一些公司以虛假招聘爲誘餌，誘騙求職者前來面試，遭受了財物的損失，當下假招聘的套路層出不窮，遇到假招聘該如何維權？如何預防呢？下面帶來介紹。遇到假招聘該如何維權？如果遭遇網絡虛假招聘，首......

世界衛生組織預測，男性不育症、癌症和心血管疾病將成爲21世紀危害人類健康最嚴重的三大疾病。研究表明，目前世界約5%~8%的育齡夫婦存在不育問題，每年約發生200萬不育夫婦，男性原因引起的不育佔男女不育的40%~50%。男性不......

今年的秋招已經進入了尾聲了，但明年的春招也即將來臨，但是找工作中，很多人遭遇騙子陷阱，那麼，找工作招聘有哪些騙局套路？下面本站小編就來說說。找工作招聘騙局套路“騙子”公司會挖哪些坑?1、小心收費陷阱要警惕部分詐騙團......

年齡就業歧視在職場中很常見，35歲就業門檻讓不少人擔憂自己的中年生活，有委員建議不得把年齡作爲招聘辭退紅線？如何打破年齡就業歧視門檻？下面本站小編就帶來介紹。委員建議不得把年齡作爲招聘辭退紅線近年來，“35歲就業門......

不知不覺，2023已經過去了一個季度啦，有數據統計表示，一季度全國平均招聘月薪10101元，不過平均工資參考價值其實不大。那麼畢業生起薪多少合適？下面本站小編帶來介紹。一季度全國平均招聘月薪10101元是真的嗎某招聘平臺近日......

2023年部分省考公務員將招聘年齡放寬至40週歲了，哪怕是一點點細微的報考條件改變，都對全社會各行業具有積極的示範導向作用。那麼如何看待公務員年齡限制？下面本站小編帶來介紹。部分省考公務員招聘放寬至40週歲日前，各地......

最近武漢華中師大附中在學校公佈了第一批招聘擬錄人員名單，都是來自名校的高學歷的。有人認爲這會早成資源浪費，該校副校長作出了迴應。那麼中學回應招聘名校博士教高中是怎麼回事中學招聘高學歷人才怎麼迴應的。本站帶......

近日，人社部對網絡招聘的一些內容進行了相關規定，不得含有歧視性內容，比如民族、種族、性別、宗教信仰等等，在職場中，性別歧視是非常常見的，那麼，哪些行爲涉及性別歧視？下面本站小編就來說說。網絡招聘不能有什麼歧視性內容今......

馬上又到一年一度的秋招，這是一年中規模較大，也是最密集的招聘，這個時候的崗位需求也比較大，那麼，秋招對應屆生到底有多重要？秋招一般在哪裏找招聘信息？下面本站小編就帶來介紹。秋招對應屆生到底有多重要天氣漸涼，年中規模最......

35歲職場危機是目前社會比較普遍的一種現象，企業不願意招聘35歲以下的人原因是多方面的，35歲以下的人成本高，缺乏衝勁，可能精力不足，以及在思維上會存在固化現象，那麼，爲什麼企業不願意招聘35歲以上的人？如何應對35歲職場危機......

在長沙的高新區，教師招聘的考試當中，對同一個職位採取分性別錄取，有一個男生居然只考了4分就進入複審了，網友質疑其公平。這樣來提升男性教師比例合適嗎？下面本站小編帶來介紹。長沙教師招聘男考生4分進複審近日，有網友反映......

市面上的招聘信息魚龍混雜，很多人都曾經遭遇過假招聘，被騙錢或與招聘信息所說的內容不符，面對虛假招聘如何維護權益？虛假招聘信息有什麼特點？下面本站小編就帶來介紹。面對虛假招聘如何維護權益互聯網時代下虛假招聘的手段......

近日，有網友稱某公司招聘人員時限制了跳槽次數不要投簡歷的要求，那麼，招聘限定跳槽次數合理嗎？怎麼看跳槽頻繁？下面本站小編就帶來介紹。招聘限定跳槽次數合理嗎社交平臺有網友稱，某公司招聘跨境電商採購助理時，“騎驢找馬的......

招聘月薪和實際薪資是兩個不同的概念，在考慮應聘一個職位時，不能只關注招聘月薪這個單一的數字，還要了解公司的薪資政策、福利待遇以及自己的能力和未來發展潛力。那麼招聘月薪和實際薪資有什麼區別？下面本站小編帶來介紹......