2019生育保險和醫保合併了，合併之後很多人都有不同情況的問題，那麼生育保險和醫保合併之後還能自己交生育保險嗎，企業交生育保險的錢增加了嗎，下面本站的小編就來介紹。
個人不繳納生育保險
對於社會普遍關注的繳費費率問題，《意見》中給出了明確要求：按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
合併之後，單位、企業的繳費比例是現有醫保費率與生育保險費率之和，個人只繳納醫保，不繳納生育保險。
對企業來說合並後的醫療保險的繳費費率可以做一些調整，關鍵是看基金的收支情況關鍵是看基金的收支情況
《意見》中的要求是，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。
這也意味着，從現在國家減稅降費的趨勢來看，合併之後，總的費率可能會比合並前兩者之和要低一些。但是，各個地方的情況可能會不一樣，合併後的費率是否下降，關鍵看當地醫療保險基金的結存情況。
懷孕期間可以請多長時間的假，也是大家關心的問題。在《女職工勞動保護特別規定》中，產假期限是這些天：
女職工生育享受98天產假，其中，
產前可以休假15天;
難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假;
懷孕4個月流產的，享受42天產假。
