生育保險和醫保合併雖然是管理層面的調整，但是影響的方面還是比較多的，很多靈活就業人員比較擔心會不會增加生育保險費用，其實並不會，那麼，生育保險和醫保合併大概什麼時候可以全面落實呢？接下來本站小編就來說說。
按照意見指出，生育保險和醫保合併，個人仍然不繳納生育險，原來繳費比例怎樣，合併後還怎樣。靈活就業人員原來就不交生育保險，所以合併後仍然不需要交生育保險。因此合併後，並不會增加絲毫的生育保險費用。無論是合併前，還是合併後，生育保險都是由單位繳費，個人不繳費。無論你是屬於單位參保人，還是屬於靈活就業的個人參保人。
按照10號文的規定，要求2019年底實現兩項保險合併實施。現在執行層面主要在地市，可以預見的是，今年各地市都要出臺實施方案，做好政策落實，大概是這樣一個安排。
待遇政策不會隨兩項保險合併實施變化而變化，所以不管什麼時候生孩子，待遇保障不會改變，而手續上應該更簡化，比如原來是兩個窗口，現在是一個窗口，甚至可以通過“互聯網+”的手段辦理，比如網上繳費。
現在繳費上正在推進由稅務徵繳，這些手續應該是更簡化的。
在政策上面其實並沒什麼變化，主要是管理層面的合併實施，不是政策的調整。
國家規定生育險報銷，需要處於在職狀態，並且生育險正常繳納，這種情況下才可以進行報銷。生育保險是在職時公司給交的，所以辭職後個人只能交養老和醫療保險。
如果辭職了，生育的報銷是不能報的，但是可以通過醫療大病保險報銷部分住院生產費用，享受方法同醫療保險住院待遇相同。
