無論你是職業女強人還是普通員工，作爲女性總是逃不了懷孕生子的過程。產假是衆所周知的假期，那麼除了產假，在懷孕過程中去產檢包括生完寶寶家屬的陪護還有沒有假期了呢？今天小編就以上海市爲例，帶大家瞭解相關產檢假的信息。
上海市新勞動法對於產檢假的規定是什麼
1、懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
3、懷孕第8個月，可享受2天假期。
4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。待遇：《女職工勞動保護規定》第七條第三款中規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
晚育假、晚育護理假有多少天
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，爲晚育。 《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定：“符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。”晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假也叫陪產假，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。應當以此爲理由扣發職工工資。
以上內容就是關於女性朋友產檢假的相關信息，小編今天例舉的是上海市的情況，全國各地的情況可能有不同，姐妹們還需根據你所在城市的具體規定來看。總之，女性生孩子是大事，每個單位都有女職員，大家都可以按照勞動法來享受自己該有的假期。
