我國有明文規定了孕產婦的產假，以及工資的一些正確計算方法。那到底如果難產，也會有相應的產假記憶工資安排嗎？成了很多人關心的問題。我國法律上，同時也是對孕婦的難產等做了說明，只要查詢相關法律就能知曉答案。
上海難產假多少天
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2、凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
流產假工資怎麼算
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
每個地方的產假安排都會有點不相同，不管是在哪些方面，最好還是到相關的所屬部門諮詢清楚，可能每一年的更新或者完善，都會讓法律有些許的出入。所以儘量不要過於聽從他人的說法，每個人經歷的都不一樣，親自過問最好。
