很多人在上班的時候，總會遇到一些讓自己感覺很不好的領導，可能是領導脾氣不好，太強勢，可能是領導沒本事很奇葩等。那麼遇到奇葩領導該不該辭職？領導是奇葩該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
遇到奇葩領導當然不能辭職，因爲，很有可能下個領導更奇葩。
而且，辭職是一種逃避，只有提高自己在職場的生存能力、戰鬥能力，纔是正途。
之前看到的小妙招，分享給你：
1.能否主動或被動的改變。通過溝通，向上反映情況，各種改善的努力，如果有五成勝算，建議你試試。大不了不行再走。
2.能否忍忍。這種，通常你對這份工作有所需要，不論經驗，收入，晉升，還是打基礎。衡量利弊，不要一時衝動。
3.有大毛病的領導通常有大優點。看你怎麼發掘並談判了。如果沒有優點，那趁早做決定。
當然，現在職場裏，都是自由平等的選擇，不想忍受奇葩，迅速好聚好散，沒毛病!
職場裏，我們都遇到過“奇葩”領導，如果說沒遇到過，說明你的職場經驗少，或者運氣實在太好。
奇葩，是因人而異的。
比如瘋狂加班型，恰巧你也是工作狂，或者反正也沒地方去，你並不覺得加班不妥，特別是還有福利或加班費。但你本身宅家，或者對私人時間特別看中的，那還是別勉強。
又如事無鉅細的話嘮型，嘮叨到你懷疑人生。但你正好從小心如止水，練就清風拂山崗，那就讓他說，反正也影響不了你。要是本身嫌吵……
再如推卸責任又搶功型，碰巧你需要積累經驗，積累客戶，現在的工作又能爲你跳槽加分，那就乾脆踏踏實實先幹一陣。反之，就別等了。
對於好老闆，一千個人有一千個不同的定義。總體來說，有一些普遍的共識：公正，公平，尊重，信任，支持下屬，有遠見有決斷。聽起來很簡單的定義，爲什麼真正的好老闆卻是稀有物種呢?
那是因爲，以上所有的定義都是主觀的。就跟找對象一樣，所有人都帶着主觀的預設，按最理想的模型去對號入座， 到頭來發現，根本就不存在。老闆和員工也是如此，以公平和公正爲例，員工眼裏的公正，與老闆眼裏的公正或許有着不同的標準，因爲老闆和員工權衡的角度不一樣。尊重和支持也是一樣，有的人認爲老闆就應該“NICE”，慈眉善目，有的人認爲老闆應該高標準，嚴要求，這樣才能促使自己進步。
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