在面試的時候，hr會設置一下問題讓面試者回答，但有些公司的問題真是非常奇葩了，那麼，面試時被問過最奇葩的問題是什麼？如何看待面試中的奇葩問題？下面本站小編就帶來介紹。
1、給我2800塊工資不包吃住然後問我這樣還不夠我生活嗎?
2、有親戚在這嗎?有男朋友在這嗎?獨生子女嗎?都沒有，就是獨生子女，你就不錄我唄
3、父母做什麼的，有沒有對象。
4、我面試的會計，老闆說現在年輕人思想都比較開放，很少有黃花大閨女，問我是開放派還是保守派。
5、“你這麼大了(當時35左右)還不結婚是心理方面有問題嗎?”我回答：“怎麼，我說人話你都聽不懂了?”
6、你說你是學設計的，但你簡歷上寫的是視覺傳達，這是什麼專業。
7、被問你爲什麼想做這行?什麼?你覺的前景好?你都沒做過怎麼知道前景好?……我特喵的沒做過飯還不能說菜好吃了?
8、得知我是因爲上一份工作一直欠工資不發辭職的之後，問我“欠工資你就不幹了啊”，所以她覺得我爲啥要上班。
9、你是不是在學校打英雄聯盟。
10、你注會過了，看來平時真的很閒吧你。
11、如果你男友發現你跟老闆發生關係了你會怎麼跟他解釋。
12、30出頭被問上班能不能撐得住，我說我又不是七老八十，這有啥撐不住
13、爲什麼要出來工作?
14、直接被問生辰八字。是“生辰八字”，不是出生年月那麼簡單。
15、面試部門部長問我的職業規劃，我說了後她說你是想頂替我嗎。
面試中經常會有“奇葩問題”的出現。比如，“如何向一位盲人形容黃色?”“如果讓你去擦某個城市的所有窗戶，你會收多少錢?”“蝙蝠俠和超人打架，你如何調停?”職場作家詹姆斯·裏德就曾經解讀過他遇到的一個“奇葩問題”——倫敦有多少個紅綠燈?這個問題對大多數面試者來說，幾乎是無解的，但問題的目的，其實是測試面試者思考困難問題的能力，而不是回答數字的精確度。比如你可以說，“我不能給您確切答案，但可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然後再乘以倫敦的總平方英里數。”
由此可見，一些所謂的“奇葩問題”，在一問一答之間，其實是有深意的，它涉及的是企業管理、對應聘者相應能力的考察，並據此對一個人的綜合素質得出初步結論。這些“奇葩問題”，往往有着很強的針對性，比如判斷面試者能否將一個複雜的問題簡單化，觀察面試者應對突發問題的反應能力，或是測試面試者的溝通能力，表達抽象概念的能力等等。
但有些公司本想通過“奇葩問題”進行個人素質考察，卻不清楚公域和私域的界線，從而引發面試者反感。
考量標準應該怎麼設置，需要企業在追求個性化的同時兼顧常理、常情，而不是用不合理的“奇葩問題”人爲設障，否則，不僅招不到人才，還會落下笑柄。
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