育兒嫂和快遞員是現代社會發展起來的新型職業。工作量是比較辛苦和繁瑣的但是同時工資也比較高。國家對快遞員育兒嫂開始頒佈等級證書，幫助他們提升技能。快遞員育兒嫂也能評職稱了是真的嗎 快遞員育兒嫂怎麼分等級。本站帶來相關介紹。
人社部近日印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。快遞員和育嬰員的評級是確定了送快遞和育嬰工作屬於正當職業，從業人員具有了“正式工”而非臨時工的社會地位。通過更加完善的職稱評定，可以增強行業打工人的社會和職場地位，區別好與一般，有利於行業打工人求，選拔管理人員和個人績效考評等多個關乎切身利益上進行區分，拉開一定距離，讓從事快遞員和月嫂們對職業的崇敬與榮譽感。同樣是送快遞，動腦筋和不動腦筋完全不同喲!
快遞員育兒嫂評職稱好嗎
從規範職業評價體系上來說，這是好事。因爲現在消費者不知道哪個育兒嫂好，隨便她們自己說並要價。她們有了職稱，就可以讓大家更明白對方值不值這些錢去請。但同時，這個評職稱體系一定要科學，千萬不能像評其他職稱一樣，要靠考外語、寫論文等，這要憑她們的實操能力。事關1.7億技能勞動者，快遞員、育兒嫂等職業，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。
我認爲職稱評價體系對職業發展具有一定的正向引導，那張薄薄的職稱證書，對以後工作和退休都有很大用處。成長艱辛，職稱成果的背後，往往有着不爲人知的酸甜。職稱評審的確可以促使勞動者樹立目標，規劃成長，並且讓一部分優秀人才迅速脫穎而出。
企業自主確定評價範圍。符合條件、經備案的企業可面向本企業職工(含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員)組織開展職業技能水平評價工作，實施職業技能等級認定，並將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。企業可結合生產經營主業，依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種)，自主確定評價職業(工種)範圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。支持企業參與新職業開發工作，推動較爲成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。企業自主確定評價範圍。符合條件、經備案的企業可面向本企業職工(含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員)組織開展職業技能水平評價工作，實施職業技能等級認定，並將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。企業可結合生產經營主業，依據國家職業分類大典和新發布的職業(工種)，自主確定評價職業(工種)範圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業(工種)實施評價。支持企業參與新職業開發工作，推動較爲成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。
