武漢快遞員也可以評職稱了，快遞員如今是生活中必不可少的一個職業，需求量非常大，評職稱也可以讓快遞員體系更完善，那麼，武漢快遞員評職稱有什麼條件？待遇會有變化嗎？下面本站小編就來說說。
據武漢市郵政管理官網發文，根據湖北省快遞工程專業技術資格初級認定委員會認定結果，經湖北省快遞工程系列職稱改革工作領導小組辦公室公示和審查，武漢市共36人獲得快遞工程專業助理工程師資格。快遞工程專業首次進入工程系列初級評審體系中，填補了武漢市物流行業專業技術人員職稱評審的空白。
武漢市郵管局有關人士介紹，這次評審的申報範圍爲全市從事快遞設備工程、快遞網絡工程、快遞信息工程的在職在崗專業技術人員。
初定助理工程師的學歷、資歷條件：大學本科畢業，見習1年期滿;大專畢業，3年工作經歷。由所在企業根據申報人的工作態度、學識水平、業務能力等進行綜合評價，由評審委員會公示認定。該評審去年11月啓動，經過層層篩查、評定、公示，5月23日正式發證。
與其他專業獲得職稱後即可提升相應待遇不同，武漢市郵政管理局介紹，目前關於快遞工程技術人員的職稱評審剛剛啓動，暫時還沒有與待遇緊密連接，等到專業職稱評審體系相對完善了，就會在待遇上有所體現。
武漢市快遞業協會介紹，快遞工程專業首次進入工程系列初級評審體系中，爲快遞行業的從業者提供了一個社會性的價值認定，讓大家的專業水平得到了更加專業的認可。
“專業職稱的評審和認定，可以激勵從業人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業發展空間、更強的工作獲得感。”
武漢市快遞業協會祕書長張玉和說，快遞工程專業技術人員的職稱評審有利於整個物流行業留住人才，逐漸消解人們對這一職業“臨時性”的認知，促進從業者全面提升能力，真正將快遞工作作爲一份事業來投入和深耕，吸引更多人進入快遞行業。同時，也可以促進快遞從業人員提高技術服務水準，促進快遞行業更加快速健康發展。
快遞小哥能評上職稱，肯定是快遞員隊伍中的佼佼者，企業給予他們相應的待遇，就能將這些優秀的快遞員留得住，再說，如果企業給評到職稱者相應的工資和福利待遇，也必然會吸引更多的高素質人才從事快遞工作。
企業中高級職稱的“快遞小哥”越多，必然會給企業帶來更多的利潤。
“快遞小哥被評職稱”既要口惠更要實至。
當賣力勞動的他們感受到付出與收穫能成正比，必然會促使更多的快遞人員更加努力，認真鑽研業務，更好地服務消費者，在服務的過程中不斷創新服務方式，爲快遞公司做大做強貢獻自己的一份力量。服務越好，企業在民衆心中的信譽越好，信譽越好，就越能吸引到更多的客戶。如此形成良性循環，企業經營必將蒸蒸日上。
職稱評定是人才評價的重要手段，可以最大限度地激發行業人才的創新潛能，但是，“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”是不可能的。
希望各快遞公司抓住給“快遞小哥”評職稱的機會，通過提高“快遞小哥”的待遇等方式吸引更多的優秀人才，提高企業的信譽度和企業的實力，利用人才優勢，把企業做大做強，實現高水平的競爭。
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