爲了建立健全職業技能等級認證，保障每一位工作者的合法權益，快遞員育兒嫂馬上也可以評職稱了， 特別是近幾年快遞員和育兒嫂就職崗位逐漸增多，評職稱有哪些好處？下面帶來介紹。
人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這意味着，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。
人社部數據顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業對“藍領”和“白領”執行兩套不同的職業能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，後者沿用專業技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業發展帶來障礙。
“建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發展的趨勢，有利於破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋。”人社部職業能力建設司相關負責人表示，下一步將逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。
通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，將支持各級各類企業自主確定技能人才評價範圍，自主設置職業技能等級。企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統，向社會公開。
通知還提出，鼓勵備案企業申請爲社會培訓評價組織，爲其他中小企業和社會人員提供人才評價服務。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結果互認機制;要將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計範圍，並按規定落實相應人才政策。
職稱評審是個人能力的一種體現方式，是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點。
職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，職稱是指專業技術人員的專業技術與學識水平和工作能力的等級稱號， 也稱專業技術資格，是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
專業技術人員職稱評定工作大體經歷了三個階段：第一階段從建國初期到1966 年。職稱的主要特點是以學術、技術水平爲授予和晉升的主要依據，一旦授予，終生享有。第二階段從1977 年到1983 年。這個時期，恢復、建立、實行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。第三階段從1986 年國務院國發[ 1986] 27 號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。
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