近日，專家建議全面落實帶薪年休假制度，根據人社部調查數據顯示，有近半數的人，沒有享受到帶薪年休假。那麼年假是如何規定的？下面本站小編帶來介紹。
臨近清明假期，很多人卻沒有出遊的打算。由於今年清明假期恰逢週三，短短一天讓很多人直接放棄出門度假的想法。實際上，以往用“調休”湊一個小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相關話題經常衝上熱搜。因此，一直以來，落實帶薪年休假制度、實現錯峯出遊的呼聲不斷。
我國早在1994年頒佈的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年，國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，以國務院令的形式明確了職工帶薪年休假的權利。但長期以來，實踐中職工帶薪年休假的落實情況堪憂，尤其是製造業企業職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪爲“紙面上的權利”。
“我國正在加快構建以國內大循環爲主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。新發展格局需要建立擴大內需的有效制度，全面落實帶薪年休假。”中國政法大學民商經濟法學院教授王顯勇接受《法治日報》記者採訪時指出，加快修法進程，適時修訂《條例》，爲帶薪年休假真正落地、保障勞動者權利提供法治保障。
國家年假的規定具體如下：
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)已滿20年的，年休假15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
那麼什麼情況下沒有年假?
1、職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10 年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
