近日，深圳推行強制休假制度的新聞在網上引起熱議，據悉該制度是爲了保障勞動者的身心健康的，但很多時候難以落實，那麼，帶薪休假爲什麼落實難？下面本站小編就來說說。
24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區健康條例(草案修改一稿)》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。《條例(草案修改一稿)》提出，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
對此有網友認爲強制休假，是很美好的願望，認爲首先要解決的是，勞動強度和經濟利益的問題。
在部分企業，工作日都沒有事情做，待遇照發，更多的企業，不忙就沒有工資發，忙的時候，忙都忙不過來，哪裏有時間強制休息呢?
再好的制度，還是需要政府、企業和員工三方協同，只有三方的利益獲得的對等，制度才能夠很好的執行下去!
休息時間的長短，是一個國家奔向成熟的現代化社會的一個重要標誌。
不管是“做四休三”“每週休息2.5天”，還是“強制休假制度”，都是我國社會發展過程中的一次次探索。政策制定者不能光有良好的初衷，而要讓惠民政策落到實處纔是造福百姓的真正利好舉措。從參加評論人數就可看出國人對真正實現休假巳不抱希望!
還有網友認爲強制休假制度的實現有很大難度，要麼是休假期間你換個地方幹活，要麼是休假期間別人替你幹活。無論哪個選擇，都不是明智之舉吧?
強制休假說起來好聽，爲了員工身體健康，可是實際操作起來，難度太大。說白了，強制休假制度落實難的根本在於要麼差錢要麼差事兒。
帶薪休假的話，單位不願意花這份錢，花了這份錢，又想繼續讓你幹事兒;就算沒讓你幹事，也會要求別人多幹你這一份兒。
有假難休原因在於，管理者可以在很大程度上決定員工的職業生涯，員工一旦違背管理者意志強行休假，就有可能受到迂迴的懲罰，而勞動者間存在競爭，由於工作的持續性要求等原因，往往不敢休假甚至“自願”放棄休假。
這些是法律難以裁判和解決的，因此確保帶薪休假完全落實在短期內還難以做到。職工休假制度如何落到實處，更多時候依靠單位自覺。而具體到落實程度上，不同類型單位職工使用帶薪休假也存在差異。
調查顯示，外資合資企業職工對單位落實帶薪休假的滿意度較高，其次是國有企業、政府機關，而私營企業和事業單位的職工滿意度較低。
爲何有此差異?相較於制度建設較規範的外資企業和國企，規模小的企業在人員調配和工作統籌上操作空間較小，員工休假可能直接影響企業的正常運行，因此落實帶薪休假相對差一些。
改善帶薪休假權利落實情況，要加強普法宣傳，讓員工清楚地瞭解自己的權利，還要加強勞動監察，增加用人單位違法成本。
要採取更加靈活的休假方式，特別是可以考慮允許用人單位和職工雙方協商在較長週期內統籌安排工作和休假事宜，這樣對雙方都有利。
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