似乎現在的生活不再像以前那樣的窘迫了，生活環境也得到了改善，並且很多的政策完全是照顧到了很多的人，每個人都在感謝政府的福利以及對人民的撫卹，下面本站的小編爲大家分享今天人性化的改變，現在頒發了陪護老人的配牀家了，獨生子女每年可帶薪陪護患病父母多少天，帶薪休假工資如何計算大家一起來看吧。
獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護已不再是奢望。到2017年底, 黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。
辦法中明確，保障老年人合法權益是全社會的共同責任，遵循政府主導、社會參與、家庭關愛的原則，促進應對人口老齡化與經濟社會協調發展。其中，“縣級以上人民政府應當建立老年人長期護理保障制度，完善老年護理籌資、評估、支付、服務、監管體系;對經濟困難的高齡、失能老年人給予護理補貼。”
如何鼓勵子女抽出更多時間陪護老人?此前的修訂草案規定， 用人單位應當按照國家有關規定，保障贍養人探親休假的權力。鼓勵用人單位爲贍養人探望老年人、帶父母旅遊或者照顧失能、住院老人提供休假便利。
與更早的徵求意見稿相比，修訂草案增加了獨生子女對患病父母的帶薪陪護假。其中規定：獨生子女的父母年滿60週歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，獨生子女的陪護假每年累計20日,非獨生子女的陪護假每年累計10日,陪護期間工資福利待遇不變。
這個問題先參考公司的規章制度，如果制度規定員工可以請假多少天照顧家人或者員工帶薪探親假，如果沒有規定，原則上是沒有薪資的，因爲是員工家人生病不是員工本人生病。是沒有病假工資的。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。
如某職工應休未休的年休假天數爲10天，其前12個月應得平均工資爲2000元，加班工資爲200元。日工資收入爲82.76元，即(2000元-200 元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
終止合同時還有未休年假，可折算：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
政策是好，但希望永遠都沒有機會享受到這項政策，只望父母健康常在
爲啥還有年齡限制?60歲以下的人不得病嗎?
既然是陪護就不應該有年齡限制
成本爲什麼讓企業來承擔，應該政府出錢
以後企業是不是不要獨生子女的員工了。。。
完全不考慮企業負擔，那麼這個政策就只會針對體制內員工執行。
