近日，一男子年會抽中365天帶薪休假獎，老闆驚呆了，不過老闆還是承認這個獎的，表示具體的後期再考慮休假或折現。那麼你會選擇休假還是折現？下面本站小編帶來介紹。
4月9日，廣東深圳。一男子在公司年會上抽到365天帶薪休假的視頻走紅。公司行政部員工稱，因種種原因公司已經3年沒有開年會了。
爲緩解工作壓力，年會設置了抽獎環節。當時只設置了一個大獎就是全年帶薪休假，其他的獎項比較小。行政部陳女士表示，老闆是許可這個獎項的，後期會跟員工再商議是休假還是折現。
對此大家的看法是這樣的：
第二年上班 大家：你誰啊?沒聽說過這人啊。
折現好，要不然老闆會發現公司有你沒你都一樣。
折現明治，風險最小，及時變現。真休一年回來不定啥樣。而且讓你耍一個月還行，耍一年也難受。
按照人事的算法，一個月最低工資2500，一年就是12*2500，你要不要休假。
可以十年分期，每年帶薪休一個月也爽死了。
個人感覺還是折現靠譜，主要他還是個公司中層領導，真休假一年回來，估計在公司也沒什麼地位了，到時候該捲鋪蓋走人是極大概率。
想起上世紀末一個例子，國外的一個公司，一個高管被助理通知可以帶家屬出去度假，甚至連寵物都被安排的好好的，假期一個月，結果回來看到自己地盤被分完了，職級雖然沒變，手裏沒啥業務了，呆的沒意思，沒多久就拿錢走人了。
那麼怎樣看待這個事情?
首先，這個男子抽中365天帶薪休假獎是一件非常幸運的事情，這意味着他可以有一個長達一年的假期，這對於很多人來說都是非常寶貴的。帶薪休假是員工的基本權利之一，也是企業應該提供的福利之一。
其次，這個男子抽中365天帶薪休假獎也反映了一些企業在管理和激勵員工方面存在的問題。企業應該重視員工的福利和權益，並且應該通過合理的制度和政策來保障員工的權益。
最後，我們也需要注意到，帶薪休假並不是所有人都需要的福利，有些人可能更需要其他的福利和激勵措施，比如獎金、股票期權等。因此，企業應該根據員工的需求和實際情況來制定相應的政策和制度。
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