國有企業在現代社會中是最遵守國家相關法律政策的單位，國企的女職工休產假也是需要發放工資的，但是很多人都不知道自己休產假期間工資應該怎樣發放。其實現在的大多數企業都是遵守國家的法律規定的，本文將詳細介紹一下國企產假工資如何計算。
產假期間工資如何計算
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
2、產前假，工資按八成發。
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
本文詳細介紹了國企女職工休產假工資應該如何發放。如果你是一位國企的女職工，如果你想要讓自己的產假工資發放做到自己心中有數，那麼你最好是認真閱讀一下本文的內容，可以讓你輕鬆計算出自己的產假工資到底應該讓如何發放，發放多少。
