現在國家對於產假的規定不斷的完善，主要是出現了女性的產檢和在產假期間是可以收到一定數量的工資的，這實際上和國家放開二胎政策是有着一定的關聯的，所以大家對於國家政策的關聯是需要了解的。下面小編帶大家去關注一個問題，公務員產假期間工資如何發放？
公務員產假期間工資如何發放
1、中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
2、如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
勞動法規定產假期間工資如何發放
1、首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能以病假、事假、曠工處理。
2、其次產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分是需企業補足的。
3、陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規定由社保基金支付，目前由企業承擔。
4、《女職工勞動保護特別規定》第八條，第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
6、法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
7、女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
以上就是小編對於公務員產假期間工資如何發放這一問題都有關資料整理，對於孕婦這樣的一個弱勢羣體，是需要大家的關照的，主要是在對於孕婦的相關政策是要有着一定的限制和保護的。國家目前的政策實際是在鼓勵生育，所以大家一定要重視這樣的問題。
