廣西是一個少數民族地區，廣西省的產假原則上執行國家《勞動法》的規定，凡是符合《勞動法》規定的女職工都可以享受產假，都可以享受到帶薪休產假的政策。廣西產假期間工資應該是照發不誤的。那麼廣西產假期間工資如何發放呢？
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因爲如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
本文詳細介紹了廣西的產假期間工資應該如何發放。如果你是一位廣西省的孕產婦，那麼你最好是認真瞭解一下本文的內容，這樣可以對自己的權利和待遇有所瞭解，可以讓自己在休產假的時候享受到各項待遇，可以讓你更好完成生育任務哦。
