爲了應對當代人勞動負荷過重的問題，保證所有人的身體健康，深圳擬爲加班族建立強制休假制度，不少網友表示點贊，支持早點施行下來，深圳強制休假制度是怎樣的？哪些人？下面帶來全面介紹。
最近，《深圳經濟特區健康條例(徵求意見稿)》公佈，對規範職工健康管理提出很多明確要求，強制休假就是其中的重要一條。根據《徵求意見稿》，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
此外，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。此外，還包括用人單位配備職業健康管理人員、定期組織員工體檢、加強對特殊職業人羣的健康管理，鼓勵用人單位爲員工提供心理健康服務、推進工間健身制度等等。
1、用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度
2、不少於20%的工會經費用於員工健康管理
3、推進用人單位實行工間健身制度……
對過度加班說不!提出強制休假制度
《徵求意見稿》第六十六條提出強制休假制度
明確用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
不少於20%的工會經費用於員工健康管理
1、用人單位應定期組織開展員工健康體檢↓↓↓
用人單位工會經費用於員工健康管理和保障工作的，應當不少於百分之二十。
2、鼓勵用人單位配備以下設施↓↓↓
3、全自動紅外線體溫測試儀
4、健身室
5、體外除顫儀等健康檢測
6、健身服務
7、醫療急救藥具和器材等
8、鼓勵用人單位設立心理諮詢室或者通過購買服務，爲員工提供心理健康服務。
用人單位可以在組織員工健康體檢時增加心理測試項目。
能在全國推開嗎?需要在小範圍內試點和探索
強制休假制度要來了，最興奮的當屬網友。網友們紛紛表示，求全國推廣!
先別說全國推廣，這一條例目前還處在徵求意見階段，徵求意見截止日期是8月5日。強制休假制度在深圳落地，也還需時日。
業內專家認爲，由於不同地區不同行業情況不同，強制休假制度的推行過程不宜操之過急，需要更長時間在小範圍內進行試點和探索。
不同於各地對彈性休假的探索，實施強制休假制度更多的是爲了保障職工健康權益。
從這個角度來說，無論強制休假短期內會不會在全國普遍推開，都提醒我們，休息權是法律賦予勞動者不可侵奪的權利，休假更包含着人文關懷，富有現實意義。
保障勞動者健康權益，維護勞動者利益，試點和探索不能停。
對於強制休假，也有其他的聲音。有網友表示：要求不高，能實現“雙休”就非常棒了;也有網友表示：不加班，工資不高;還有網友坦承：希望能落到實處。
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
