終於有專家建議固定法定假期取消調休了，這可謂是說出了大家的心聲啊，調休不向假期前後的休息日借，是做人的底線。那麼如何看待取消調休？下面本站小編帶來介紹。
中國人民大學休閒經濟研究中心主任教授、博士生導師王琪延表示，政府部門對於假期的設置、調整都是有所權衡考慮的，一方面不能假期過多影響正常的社會發展，另一方面又希望能夠給大家拼湊出更長的假期以便出遊或走親訪友。“但這也有它的不合理之處，那就是有可能造成長假或小長假前後出現連續工作超過5天的情況，對勞動者來說就會比較辛苦，所以大家可能會對此有意見。”
王琪延說，對於未來法定假期特別是長假、小長假的休假政策，他建議相關部門可以做一下民意調查，聽聽大家的意見，特別是聽聽一些學者、研究者的意見再決定如何安排。
“調休我個人不是很贊同，法定節假日作爲一種立法，應具有穩定性，不能每年調來調去，調休是在目前條件下不得已做出的一種調整方式。”王琪延同時提出，從長遠看，應該是穩定節假日時間，不應該頻繁調整一年一變。“個人覺得可以恢復成原來的3天假。至於平時旅遊，可以利用企業或者單位帶薪休假去調整。”
“但是現在有一個現實問題，確實是很多單位沒有很好落實職工的帶薪休年假政策，如果將來這樣的政策能完全落實，大家就可以自由選擇休假時段，也就不需要調休了。”
有網友認爲“不如不放，調休很累”。也有網友評論，“還是調休吧，想要去遠一點的地方旅遊。”但更多網友表示，既想要五天的連續假期，又想不調休。
甚至有些人認爲“賺錢更重要”，表示寧願多工作，賺更多加班費，甚至希望單位能夠增長工作時間，讓他們有更多的工作機會。但也有人覺得，寧可假期好好休息，也不願意多工作。“休息好了工作效率反而更高”。
調休制度從2008年1月1日起開始實施，一直持續至今。要求取消調休的聲音從未消失。很多網友覺得拼湊式的假期並沒有令他們放鬆身心，而景區和高速擁堵、酒店價格飆升等問題，常常會讓他們望而卻步，寧願“宅”在家裏。
其實現在國內很多企業連‘做五休二’都很難保證，現實條件其實並不具備。國際對比來看，英國也是纔開始嘗試‘做四休三’，美國都沒實施，加拿大現在部分地區實行兩週九天工作制。針對中國來說，提出‘做四休三’現在只有政策或者口頭上探討的意義或者價值。
嚴格追究的話，其實現在在就業率、加班費計算等方面，很多企業都不符合勞動法要求。所以要想以這條路徑讓勞動者選擇多工作還是‘做四休三’也不太現實，加班費計算標準等很多方面都需要相關部門和企業做出改變調整，難度很大。
但對於另外很多人來說，不僅週三休或者兩天半休是一個遙不可及的夢想，即便連一週雙休都無法實現。
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