曾幾何時，生孩子對於女職工而言等同於失業，而現在法律對產假有了明確的規定。最近，還延長了產假，最長的產假可以休息一年。那麼這30省份延長產假的具體時間是多少呢，下面本站的小編就來說說：2017延長產假規，30省份延長產假，西藏最長可休1年重慶彈性最大。
今年7月3日，西藏調整現行幹部職工生育待遇，規定女方每胎享受一年產假(含法定產假)。自“全面二孩”政策施行以來，目前，全國30個省(區、市)已經延長了產假。
30省市修改產假時間，最長能休一年!我國《女職工勞動保護特別規定》提出，女職工生育享受98天產假。
去年《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產假的計算方式調整爲“國家規定假期98天+生育獎勵假”。
目前，全國已有29個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，30省(區、市)修改了產假時間，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。總體來看，西藏時間最長，重慶彈性最大。
西藏通過政府部門聯合下發文件明確延長產假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產假。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加“3個月”。這意味着當地女職工最多可享190天產假。
黑龍江、甘肅產假總天數爲180天。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產假爲98天+30天，即128天。
廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
此外，一些地方對產假的規定相對彈性靈活。如北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規定，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止。
在配偶陪產假方面，目前各地規定的假期時間從一週到一個月不等。
具體來看，配偶陪產假時間最長的是西藏、甘肅、雲南三地，長達30天;假期最短的是天津市和山東省，當地計生條例規定男方所在單位給予七日護理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產假是15天。
陝西省在陪產假的規定上還採取了靈活的措施，其規定男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
事實上，雖然各地紛紛增加了產假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。
人口學者何亞福認爲，政府要緩解女職工生育給企業所帶來的壓力，應該給僱用女職工的企業相應的補貼。此外，相關部門要完善配套的監督處罰機制，加強勞動部門在落實產假方面的行政執法職責。如果企業沒有保障女職工休假權，勞動部門可以對企業進行處罰。
北京大學社會學系教授陸傑華認爲，如果企業阻撓女職工享受產假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應該從制度設計上保障女職工的權利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監督。
暱稱而已_123：乾的漂亮!以後女同學找工作就更難了
起_名_困_難_戶：產假越長，企事業單位甚至公務員就越不願意招女同志，女的找工作難升職加薪難就逼得你不得不迴歸家庭，打的一手如意好算盤。
小土豆越獄：企業更加不敢招女性員工了。。。。。
無忘2010：產假應該休個十八年，剛好把孩子帶成人
新東方日語申田：什麼時候男女都有產假了，媽媽休多長爸爸就休多長，找工作時對女生的歧視也就少了～
幸運小茉莉：女性不要那麼長產假，要求給男性同等長的育兒假，輪流照顧孩子
Suki遇見你：公務員纔可以吧，哪個私人老闆願意給你休息，一懷孕就讓你走人了
伍拾円：分一半產假給男同志們行不行
從大體上看來，我國職工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產假等。除了產假，今年你還能休這些假。
1.法定節假日
今年，你還能休國慶節、中秋節的法定假期，從10月1日至8日放假調休，共8天。
2.帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.探親假
職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
主要注意的是，探親假只適用於國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。同時，還必須符合“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚”條件。
4.婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》： 按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
5.病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的爲3個月;5年以上的爲6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的爲6個月;5年以上10年以下的爲9個月;10年以上15年以下的爲12個月;15年以上20年以下的爲18個月;20年以上的爲24個月。
