在工作場所，只是勇敢，到處展現鋒芒不一定好。處理不當反而會使自己陷入不必要的拉伸戰，工作也會受到更大的抵抗。因此，有時示弱是以退爲進取獲得更多優勢的手段。一、承認無知，虛心地問。
很多人進入新的工作環境後，學歷高，經驗豐富，到處都急於顯示自己的能力，前線明確的做法往往使職業者被動。首先，職業人員和新環境之間還處於適應期，對工作內容、企業的操作模式還不清楚。急於求成的心情往往會給工作帶來很大的錯誤。其次，由於專業人士急於表達自己，視同事和上司的意見和感覺的可能性很高，在別人的心中留下了依賴過高，眼中沒有人的印象。爲了工作，到處都不高興。若情形再這樣發展下去，人際關係會變得異常脆弱，工作上的配合度也會越來越差。
進入一家新公司之後，一般有三大網絡是不能隨意碰觸的。一是人際關係網絡。人際關係是否複雜，在公司已經存在。新人介入後，一般不知道情況，面對加入哪個小人際關係網，對新人來說很難做出決定。魯莽行魯莽行事，你很可能會得罪別人，甚至在每個人面前都不喜歡。另外，接觸另外兩個網絡。
另外兩個網絡是利益和權力的分佈網絡。這兩方面是人際關係的延伸，也是比人際關係更敏感的問題。處理不好會接觸到別人的利益，輕則被忽視，重則無法保護工作。進入新公司後，新人不要急於表現自己，也不要急於加入某個利益團體。表現淡淡，可以留出足夠的時間充分觀察局勢，避免事情不太可能引起的不滿和敵視。
爲了避免自己的形象被妖魔化，最好適當地收斂前線，踏實地一步一步地進行。職業人員轉變爲新的工作環境和職場後，一定有一部分事務是新的，自己以前沒有接觸或者不太熟悉。怎樣才能實現這種角色的轉換呢？承認懵懂，有不懂的地方多諮詢同事和前輩，會給別人留下謙虛、好學、尊重別人的好印象。承認“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明，反而給人更多的信任感，更樂於接納你，予以更好的合作。
二、升職加薪機會和陷阱精準測評，適當時機示弱
升職加薪，每個職業人都向往。然而，晉升和加薪不一定代表機遇和光環，也可能是陷阱。許多人被提升到新職位後，無法應對這一水平的管理要求，在自己焦慮的同時，工作效率和業績也無法提高。這就是彼得原理的陷阱。彼得的原理是，人們總是傾向於把自己引向合適的地方，組織效率下降。進入彼得原理的陷阱不止一兩個，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想，公司也不遺餘力地提拔工作表現突出的員工。但是，這個提拔考慮到員工的能力達到了嗎？晉升到新的職位意味着管理的水平和方式與以往不同，以低水平的方式操作高水平，肯定會導致管理不能進行或效率低下的情況。個人也處於高處不勝寒的狀況。這在銷售方面體現的尤爲突出，業務做的好，業績突出就會升爲營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領導能力。
獨之秀職業顧問提醒職業人，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀。首先要辨認清楚，晉升與加薪是機會還是陷阱，如果是機會自然要抓住。如果自己現在還不能勝任的陷阱，不要塗上暫時的榮耀，應該及時顯示弱點，避免這樣的陷阱。
三、少見混亂、大智若愚
清代畫家鄭板橋的少見混亂表達了人生的大智慧、大哲學。職場中，適時裝糊塗包含着大智若愚的智慧光芒，可以使職業人在職場中自由遊走。工作中不能糊塗，平時可以適時裝糊塗。
對於喜歡在辦公室吹毛、用手畫腳的同事，最好的辦法是混亂。在他還沒有明確話題之前，自己假裝不知道，就去告訴他，相信他也說不出來。
辦公室的流言蜚語感到無限的壓力和疲勞。如果自己不能先爆炸的話，會給好事的人做更多的口頭禪，謠言也會越來越盛行。這個時候，最好學習一些名人處理醜聞的方法。其實，混亂的方法，無論別人怎麼說，相信清人清楚，採用無視的方法，好人投下的石頭連水花都不會引起，傳聞也自然消失了。
四、精明少，關心更多
職業生涯聰明，心中的賬戶計算自己利益的得失。然而如果表現的過於“精明”，事事佔得先機，不免會因爲得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯着您的“精明”不放，會使您在人際關係方面很緊張。
聰明是工作的必要條件，但精明應適度。適當地吃點虧，有利於同事，給自己創造非常寬鬆的人際關係環境。但是，損失也要有技術地明確損失。聰明有助於職業者認識到自己所處的環境，精明似乎職業者所處計算，眼睛淺薄。因此職業人應該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。如果周圍的某些同事與您的關係不是十分融洽，適當的對同事表示出關心則是改善同事關係的妙方。這種關心也要選準同事真的需要別人幫助的時候，如果不分情況的去關心，就會讓同事覺得在討好他，反而增加他的反感。
五、拜下風、安靜
有些人喜歡出風頭，高興地聽到別人稱讚他。我認爲只有這樣我才能得到肯定，我纔能有成就感。因此，他們非常關心別人對他們的評論，只考慮如何取悅別人並贏得別人的讚揚。這樣的出頭鳥不一定贏得了大家的好感，往往相反，其前線刺傷周圍的人，恐怕不可避免，有時成爲大衆的目標，集體攻擊，在競爭中首先排斥。
真正的競爭取決於實力。不要太在意別人對你的一時評論，成敗不是靠一兩句話就能決定的，過於好強和在意，爲此花費精力很不值得；面對一時的榮辱得失不妨作低調的處理，在那些喜歡出風頭的人面前“甘拜下風”不失爲良策，避免捲入那些人際是非裏去。把心放在如何提高自己的實力上，少做事，積累實力，才能在競爭激烈的社會中處於不敗之地。
在職場行走，硬碰硬的效果不一定好，在適當的時候採用弱的方法，爲個人創造良好的人際關係環境。獨秀職業顧問認爲，示弱只是職場的生存方式，但必須把握示弱的節制。太弱可能會陷入被鄙視的狀況。不久前，支付寶的霸王面事件也敲響了警鐘，引起了求職者誠實的大討論。
