《閃閃發光的你》實習生對待不同聲音態度引熱議，謝真 “話嘮”體質遭懟，面對導師批評、同事質疑，是立即辯解還是另尋時機解釋，學會閉嘴是職場第一課嗎?職場上爲什麼要學會閉嘴?下面本站小編帶來介紹。
謝真在微博中表示想去解釋的初衷並不是在爲自己開脫，而是想讓領導瞭解自己的想法。該沉默的時候沉默，不該沉默的時候也應該要發聲，如果覺得領導的批評可能是因爲一些誤會，還是應該爲自己發聲的。
但如果選擇不閉嘴，還是要謹慎選擇方式方法。在實習的過程中，我也慢慢學到了很多表達自己的方法和get到了該閉嘴的時機。
巧合的是面對領導的批評，大家的解釋似乎都是大同小異，一如這般的模板：我遇到了這樣那樣的困難，我出現了這樣那樣的狀況，我…… 凡是以“我”開頭的表述，依然是源於主觀視角的表達，對於願意傾聽的領導，還可能做到寬容理解，但更多時候，大部分領導會認爲你在推卸責任;必須先“客觀化”，才能從更高維度看到問題所在。
很多時候，領導對你的批評絕非惡意，在對你工作結果不滿的背後，更多的是對你工作能力的期許。而此時你的解釋，除了複述一遍結果，往往是在進行責任認定劃分，這是不合時宜且非常減分的辯駁。
對於寄予厚望、希望其獨當一面的員工，在領導表達出質疑與不滿時，更重要的是聆聽，而不是去辯解，對於職場新手來說，虛心的態度是贏得領導好感的第一步。
學會閉嘴有幾層意思：
一是不要傳話，職場之中最忌諱的是相互之間傳話，聽到別人說領導和同事的壞話，如果自己傳給別人或者添油加醋的亂講，幾次以後大家就會遠離你，你也就在單位幹不下去了;
二是不要胡亂申辯，領導批評你的時候正是在火頭上，這時候不能強硬的申辯，否則只能讓批評來得越來越猛，自己越來越吃虧;
三是不要多言，不該自己發表意見的時候不要亂髮言，所謂禍從口出，就是這個道理。
最後再嘮叨一句，搞清楚有話直說的語境，更要分場合，公開說還是私下說只要不影響互相尊重，都可以哈。
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