《沒有藉口》一書總結了我們平時的各種壞習慣，在現實工作和生活中有很多借口，爲自己的失誤、爲自己的拖延、爲自己的不服從等尋找理由，在藉口的背後隱藏着豐富的臺詞藉口讓我們暫時逃避困難和責任，得到了心理上的慰問藥。但是，藉口的成本非常高，給我們帶來的危害一點也不比其他壞習慣少。
我們有理由說忙得沒有讀書的時間，有理由說現在的事情記憶力太差，記不住，所以書束的高閣變成了古董，其實時間只是擠出來，只是給了自己很多理由，很多慰問藥。
工作中，我們經常抱怨員工素質不高:質量不好，衛生不好，管理員工困難，管理不好，這也是我們成立的理由，不成立的理由是我們沒有指導員工怎麼辦，衛生怎麼辦，哪裏需要灑水打掃衛生的時候，讓員工自己打掃的是，沒有去現場指導員工，打樣的時候只是把樣品交給員工，有時也沒有樣品，沒有提出具體的要求，怎麼辦，整天坐在辦公室關門做車，我們的理由很多
我們自己不知道很多質量，很多流程不清楚，很多原材料不知道，整天抱怨原材料不好，環境不好，場所不好，員工不好等，我們的產品劣質率很高。有的只是抱怨沒有真正考慮過真正的原因，什麼都是人做的，做也好，做也好，態度取決於我們自己。
一次行動勝過百次心想，有些人是“語言巨人，行動矮人”，所以他看不到更現實的事情。我們有很多人拼命寫制度寫規則，很少知道情況，很少自己參加員工的工作，很少去工作崗位實踐，很少熟悉現場的工作情況，很多流程、質量、業務就能完成，所以一天到晚什麼天到晚什麼也沒做我們許多領導只會說，只會寫，不會做，說的不同於做的。過程中材料發生變化，無法解決的只有不需要，不需要，實際上只要整理和包裝場所，就不能放任何東西。許多事實表明我們沒有多餘的東西，你不合理安排和利用。
工作是努力工作。正是爲了達到什麼，得到什麼，我們必須集中精力，在那方面付出精力。從這個本質上說，工作不是我們爲了謀生而做的，而是我們用生命做的。的確，工作不是爲了工作而簡單工作，而是需要付出、集中、熱情、執着、需要很多。我們有些員工總是認爲自己工序單價低，別人工序單價高。我經常和員工交流，工作不僅可以拿到工資，還可以學到技術的長度，可以知道企業文化(企業文化從來沒有聽說過很多員工，以爲是很深的東西)，可以學會和人交往等，所以工作很開心。我們有很多員工可以晉升，很多員工每天工作，每次分流都留下來，對工作有比較深刻的理解，對工作有熱情，對工作有支付，可以做好工作，得到和別人不同的收穫。昨天讓員工拉空油漆桶，說下雨不能等天晴，後來看到這些空油漆桶，裏面有很多沒用完卻廢棄的油漆，可惜，可以想象下雨天拉不動的藉口，他是負責任的員工嗎？這麼多油漆報廢沒想到如何處理，如何合理利用，他只是完成了表面工作。
工作與生活一樣重要在於態度問題，“工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們纔可能獲得工作所給予的更多的獎賞。”生活也一樣，而不是找理由原諒自已，我們需要自動自發地工作，自動自發地生活。
