對於打工人來說，每月的工資發放就是最開心的日子啦，但是也會有小夥伴們不能按時收到工資，因此會在工作羣裏諮詢。那麼工作羣能問什麼時候發工資嗎？工作羣是用來幹什麼的？下面本站小編帶來介紹。
我覺得如果是比較大的工作羣，那肯定提是不合適的，比較小的羣，都是互相熟悉，認識的，沒有直接老闆的，問一下倒也沒事，一般沒人問的吧，除非拖了很久沒有發工資，纔會有人在羣裏問。
就像什麼樣的場合說什麼樣的話一樣，有時候不是能不能，而是要看一個人會不會分場合說話而已，如果是在大公司，這樣的問題可以私聊公司財務去了解，如果是在小公司也可以私下了解這個問題，直接在工作羣中發問，未免顯得情商過低了……
一般這種都在私下問了，問什麼時候發工資，不過在大公司發薪日都是固定的，不存在問什麼時候發工資的問題。從一個公司發工資的時間，能判斷出這個公司的財務狀況和經營狀況。大多數互聯網公司發工資的時間基本在5號、10號、15號、20號左右;一般公司財務狀況越好，工資發得越早。
而且工資發放準時，表明這個公司管理嚴格，秩序井然，經營狀況好。
雖說工作羣是用來發布通知守則、交流工作進度的地方。但其實還有一個很隱祕的作用，那就是宣傳你的職場形象。
經常在工作羣裏發這3種信息，能幫助我們樹立好形象，從而被領導喜歡和重用。
1、正面信息：
多發一些“正面信息”，不僅能讓你清楚地知道，自己公司目前的行業地位，發展前景等重要信息;更是讓領導覺得，你對公司很忠誠，把公司當成自己的一樣，有非常強烈的自豪感和歸屬感。
聰明的人就是這樣，他不會直接說我有多愛公司，而是通過一些側面的舉動，讓領導看到他的立場。
2、附和領導的通知、決議。
“週末大家別忘了參與公司測試，下週通報結果。”一早老闆在羣裏發了這麼一條，然後……一首《涼涼》響起。是沒人看見，還是看見了不說話，到底都測沒測?老闆的心裏，甚是糾結。
聰明的人，看到領導發的通知號召，他們立刻附和。一來表示自己週末也在關注工作，敬崗愛業;二來表示對領導的尊重和支持，提升人氣。怨不得這樣的人，會受到領導的喜歡和重用!
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