新冠肺炎疫情發生以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續發力直播帶崗，“直播”持續撬動藍領就業市場，爲工廠招工、工人就業帶來新變化。那麼直播帶崗能爲工廠帶來更多工人嗎?爲什麼工廠找不到人了?下面本站小編帶來介紹。
直播+招聘能爲工廠帶來更多工人，爲緩解摩擦性失業起到一定作用。
事實上，在今年兩會期間，就有代表以提案的形式，建議創新“直播帶崗”等招聘模式，促進藍領羣體就業。據中新經緯(微博：@中新經緯)報道，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華，表示藍領人羣與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。他建議，創新“直播帶崗”等招聘模式，健全相關標準流程，進一步推動數字經濟平臺與實體經濟的融合。
這也有利於進一步響應並落實就業優先戰略和積極就業政策，幫助高校畢業生、退役軍人、農民工和城鎮困難人員等重點羣體就業工作。不少業內人士認爲，直播招工目前仍處於探索期，直播間想要爲工廠招來更多工人，需要真正解決好以往線下招工的短板，需要工人、企業、平臺、主播等多方共同努力。
就業市場存在信息不對稱，這是一個阻礙勞動力要素高效流動的一個重要原因。尤其是中國這種幅員遼闊、人口分佈不均衡的國家，勞動力市場容易出現結構性失衡，一邊是招工難，一邊是找不到工作。
一方面，目前國家正在積極推動復工復產，用人方需要讓更大範圍內的求職者知道本單位的需求、待遇和當地疫情防控政策。另一方面，直播平臺的流量巨大，信息傳播速度和範圍已經超過了傳統求職網站和勞務信息發佈網站。尤其是崗位需求專業性不高時，這種直播的方式更容易觸達目標勞動力羣體。再者，直播的方式互動性更強，能實時迴應求職者關切，減少了通過招聘中介的中間環節，信息溝通更加高效，降低了交易成本。
不過直播這種形式更多起到的作用還是信息發佈和引流，真正的投遞簡歷、招聘流程可能還是要交給專業的人力資源團隊和求職平臺來做。
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