在職場上和領導打交道是需要技巧的，有時在工作中和領導溝通卻無法及時得到回覆，但工作時期又需要及時處理，這種情況是比較令人焦躁的，給領導發消息領導一直不回消息怎麼辦？領導不回消息是什麼原因？下面本站小編就帶來介紹。
一是緊急性的請示彙報。如果真的在工作中遇到了特殊緊急的情況，就應該第一時間向領導請示彙報，這樣才能讓重要的工作按照原來制定的計劃進度開展實施。對於緊急重要的信息，一段時間領導沒有回覆，那就需要再重複發2-3次。如果真得不到解決，那就應該用電話方式，直接向領導彙報。同時也需要主要電話彙報的準確性。這個情況，工作的緊急性就應該排在第一位考慮。
二是非緊急的信息，這種情況向領導發送一次就行了，沒必要反覆，做到我們的告知義務即可。作爲領導，認爲這個事情沒那麼重要，不必回覆。作爲下屬，不必想太多，猜測領導不回信的原因，甚至猜測領導的心思。大可不必!
三是對自己私密性的信息不回，可能是領導表達了拒絕。總不能讓領導直接不給你面子，給你回覆“不行”吧，這樣也顯得太傷人，太低情商了。如果遲遲盼着領導的回覆，那等來的只會是一種尷尬局面。不再抱有幻想，適當放棄就是一種最好的選擇。
多說一句，如果真是自己的私事，還是當面去請求領導幫忙，這樣最好，既顯示了對領導的尊重，又詳細地說出了自己的需求。
在跟領導發信息溝通這件事情上，如果出現了溝通不暢，那就要先弄清楚是什麼、爲什麼，再在此基礎上合理分析給出“怎麼辦”。
當然，工作中，能不用發信息等方式請示領導的儘量不發信息，而是採取當面請示或者電話報告。
這樣，更能根據語境判定出領導的指示精神。
1、領導在忙，沒看到。現代社會是一個信息爆炸時代，我們每個人每天都要應對、處理各種大大小小繁雜的事情，每件事都需要牽扯不少時間精力。
如果你給領導發信息時，正趕上他在忙碌，那麼，他要麼沒能及時查收信息、要麼匆匆點閱後很容易就漏掉了對你的回覆、要麼在忙很重要的事情忘記了回覆。
2、你發的信息，無論是工作上的還是生活上的，都是些無關痛癢的事兒，引不起領導回信息的興趣，領導爲了顯示自己的架子和身份，所以一般都是不回信息的。
3、也許你發的信息，沒啥價值，你發一些沒大意思的消息，老是發，領導不反感就已經不錯了，還指望他給你回信息?
4、你發的信息，目前領導無法答覆你，需要一個考慮的過程，比如需要開會決定啊，需要和別的領導碰頭一起商議啊啥的。這個情況你就需要等待，耐心的等待一下。
5、本來應該親自面談的事兒，你發個信息過去了，你那麼隨便啊，領導覺得你不夠重視他，所以本來該回的信息，她也不會給你回的。 5、你和領導之間，還可能隔着部門領導，你叫他如何給你信息答覆?不批評你越級溝通就不錯了，你還指望他回信息給你嗎?
6、沒看懂你的意思。有的人發信息，習慣長篇大論，且邏輯不清晰、用詞不嚴謹，領導從頭到尾看了幾遍，也不知道這些人想要表達什麼，這樣導致的後果是：因爲你沒把事情說清楚，領導也就沒法給你答覆了。
如果你發的信息分量足夠重，足夠對他產生影響，甚至直接牽扯到他的利益，他肯定以最快的速度回覆你!
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