作爲職場媽媽，一方面要努力賺錢養家，一方面要照顧孩子，忙得團團轉，真特別需要國家給到一些政策支持。那麼職場媽媽如果想生三孩還需要哪些支持？職場媽媽生三胎有多難？下面本站小編帶來介紹。
職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象，公司會擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裏，無法對公司創造更多價值。職場媽媽要上班，就不得不面對職場歧視，而公司也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。
大多數女性成爲全職媽媽的原因是：沒有人幫忙帶。
給爸爸也放產假，對於沒有老人幫忙照顧的家庭來說，一個剛生完孩子的女性一個人休產假在家照顧孩子，其實是非常難的事，產後激素變化和情緒波動不說，就算是二胎媽媽已經打過一輪怪了，再打一輪不也得一樣要裝備麼。
男方的生育險也應當可以報銷一部分生產的費用.
孩子的教育資源配套能解決放學後托育的問題，讓雙職工家庭能安心在下班後再接孩子，不影響工作也能照顧到家庭。
對生三胎的職場女性的制度和政策支持，把產假、生育津貼落到實處。否則，默認的潛規則式的歧視依然會存在，適齡女性依然不敢生孩子。
適當控房價，不然經濟壓力太大，鉅額房貸下生孩子更是雪上加霜～
生，只不過是剛開始，養，纔是考驗職場媽媽最難的地方。我曾設想過，如果這些配套資源支持真的能到位，也許職場媽媽就不會那麼難了吧。
女性的職場環境從來都不輕鬆，職場媽媽需要權衡地更多。我感激工作中得到的每一份理解和寬容，更懂得每一個職場媽媽身在其中的艱難和妥協。
我知道一夜沒睡照顧生病的孩子，第二天還要照常上班的艱難;我知道不得不提前下班去開家長會，轉眼又要爲孩子看牙請假的無奈;我知道沒人接送小孩就能讓職場媽媽焦慮到睡不着的崩潰，我更知道每晚擠地鐵回到家，還要輔導作業的疲憊。
同時非常希望能夠真正落實備孕期、孕期、哺乳期減輕女性工作任務量，企業應當有相關文件制度明確量化。很多企業雖然口頭安慰說懷孕了可以少做點活，但公司制度是沒有明確規定關於特殊時期女性的工作任務量要求的，因此月末、季末、年末考覈的時候並沒有區別考覈，特殊時期女性有苦難言，直屬領導也很爲難。
最後，也希望政府各部門能減輕有生育三孩員工的企業的稅收，畢竟，只有企業減負了，企業員工纔有可能減負。
也許，我們永遠無法平衡工作和生活，但願我們可以得到理解和尊重。
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