哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆譭你，你就很難與他相處了。你無法改變對你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成爲受害者。
第一招：認出“問題人物”。
同事有毒時，必須立即識別。難以交往的人有很多種。有的人只是高談，有的人不注意聽。有的人總是不說話。有毒的同事總是踩着你，或者在你背後刺刀，他是個玩弄非者、混亂干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二步:瞭解壞老闆。
不好的上司只，忽視你的心情。如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。請注意不要把他推到和你抵抗的地方。如果他對你不舒服，你的日子就會悲傷。
第三招:認識你的情況。
最初，你會震驚自己受到的不正確對待。深呼吸，儘量理解發生在你身上，意識到不僅你一個人陷入了這樣的狀況。
第四招：採取具體行動。
你完全瞭解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極迴應。
第五招:不要讓問題崩潰，化膿，要迅速行動。
如果的話，忍耐不住的時候失去理性的可能性很高，最好馬上客觀合理地處理問題。
第六招:保護你的聲譽。
持續的抱怨會讓人覺得你是辦公室抱怨者。經理很奇怪，爲什麼不能解決問題？如果被捲入工作中持久的衝突中，如果不保護自己的名聲，就會被指責。
第七招:不要和他們見面。
記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招:保持事件的隱私。
一定要讓你和這個人之間的對戰保持隱私。不要在工作中生氣，不要在上司和其他同事面前表現。
第九招:先走第一步。
如果給你添麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，可以先行動。例如，對不起，我做的事可能會傷害你或我可能錯了。
第十招:尋求同存。
即使不喜歡同事或上司，也可以從他的意見、意見和意見中學習，如果發現他的優點，也要及時稱讚。
