子阿江蘇蘇州，一位大四女生將期待薪資填7千到1萬，求職被HR懟“用不起”，不得不說這位HR得回覆很不專業，顯得非常情緒化。那麼具體是什麼情況？面試時期待薪資該如何說？下面本站小編帶來介紹。
1月28日，江蘇蘇州女生期待薪資填7千到1萬，求職被HR懟用不起。
吳同學表示自己是大四想找實習，參加校招有公司給底薪七千的，想去一線城市，就把期望薪資改成了七千到一萬元，但家人想讓留在身邊。女生稱當地不是一線城市，沒有注意期望薪資，這家公司HR一上來就說用不起，你覺得自己能拿七千到一萬工資的話，感覺很生氣也很莫名其妙，之後沒有理會刪除了。
對此大家的看法是這樣的：
這位HR，如果滿足不了人家的薪資需求，正確的回覆是：非常抱歉，我們提供的薪資無法滿足您的要求。
HR：我一個月才3000，你憑什麼，憑什麼，什麼!
很明顯這位HR自己工資大概就3000，所以心理瞬間崩了。
這姑娘玻璃心了，在一個平均薪資3500的職位上喊7000到1萬，跟進廠幹流水線要1.3萬到2萬到有啥區別。
用不用的起另說，剛畢業可能沒什麼概念，但hr的基本話術，職業素養呢??不是工作方面的話，多餘的不要說，給公司增加麻煩。
我不建議大家將自己的期望薪資說的太具體，比如：“10k,15k”，這些都是具體的數據，而在這裏我建議大家說一個區間。如：“我期望的薪資是13k到15k。”
一般來說這個區間不能太大，保持在[ 2000~3000 ]塊都是比較合理的。這個區間的下限絕對不能低於你能接受的底線，當HR給出的薪資已經低於你能接受的底線，你就可以直接拒絕。
對於跳槽的人，比如說你原來的薪資是10k，你想通過跳槽漲薪幅度能達到20%。你可以這麼說：“我在原公司的薪資是12k，我希望貴公司至少能夠保持原來的薪資水準。”這個說法是合理的，也更能接受，就算HR不買你的帳，至少也不會惹人煩。
另外如果你想讓對方給你出價，你也可以這麼說：
“薪資並不是我決定工作機會的唯一因素，我也會考慮我的職業生涯成長和各方面素質的提高，在此之前我也瞭解了貴公司的情況，能夠符合我的預期。綜合考慮，我願意服從公司的薪資安排。”
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