加薪一直在職場上是比較敏感的話題，如何和老闆提加薪也是一門技巧，當你有一定的工作能力就是你的底氣，那麼，該不該主動向老闆提加薪？如何和老闆提加薪？下面本站小編就來說說。
近日，在微博上有關於該不該主動向老闆提加薪的話題上了熱搜，對於該問題的回答網友意見不一：
看法1：別提了，提了也沒區別。老闆的錢也不是大風颳來的。是你掙來的。
看法2：不敢主動提加薪，不是不配就是膽怯。年輕人就要主動大膽點，要是覺得自己不配，那麼早點回家洗洗睡吧，別瞎想了。
看法3：看你的工作能力啊，如果你有足夠底氣爲啥不提。
看法4：必須主動啊，要不誰知道你想加薪啊!有想法就要提出來，但一定要注意，自己得有讓老闆加薪的本事，然後才能去跟老闆提加薪，不然薪沒加，卻被開了，就麻煩了。
看法5：該呀，難道你以爲老闆會主動給你加薪嘛?廉價的勞動力，不用白不用，多壓榨一下，給着底薪 卻做着高薪的事情，老闆很高興，當然要主動跟他提了。
看法6：自己對工作做得夠好，肯定要勇敢向老闆提出加薪。
1、清單檢視，條件盤點
這裏的自我檢視分爲三點：
第一、是否有拿得出手的業績，最好能超出上司對你的預期，成爲公司不可替代的人才;
第二、目前薪資水平在行業或公司內部有一定上升空間，最好在公司同等薪資水平下，自己的工作強度如何，業績如何;
第三、公司運營狀態是否良好，這一點非常重要，如果公司處於虧損狀態，這時提出加薪，一定會被否決的。
2、選好時機，甕中捉鱉
不要指望在一週的週一中向老闆提出加薪的請求，週一大家都很忙，基本上不會成功。
所以要挑一個輕鬆地場所，人在輕鬆的環境下，心情愉悅，不會思慮那麼多，這個時候如果老闆還是獨處狀態，你去談薪，老闆不會覺得爲難，你加薪的成功率會高出很多。
3、整理話術，先發制敵
所謂話術，所以讓老闆知道你的加薪請求，並明確你的目的。
第一：點題——加薪;
第二：羅列能力——你有多大實力，你爲公司做出多少公司，用數據和事實說話;
第三：期望值——你要漲薪多少;
第四：承諾——老闆給你加薪之後，你未來將如何做，給出自己的計劃。必要情況下，客套話，場面話還是需要的。
第五：意見反饋—— 結束語言，比如，我希望您能考慮一下我的感受。
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