據報道，韓國女性勞動者工資僅爲男性6成，年均收入低11萬元人民幣，女性體力較弱，那些需要耗費大量體力的工作自然就排斥女性。那麼如何看待女性工資比男性低？下面本站小編帶來介紹。
據韓聯社8月8日報道，一項統計數據顯示，韓國女性勞動者的工資僅爲男性勞動者的60%水平，年均收入低2000萬韓元(約合人民幣11萬元)。
國稅廳8日提交的“性別勞動收入千分位”資料顯示，男女勞動者人均薪酬分別爲4884.9萬韓元和2942.7萬韓元，兩者之間的差距達1942.2萬韓元。換句話說，女性勞動者的工資爲男性的60.2%水平。與2017年相比，男性人均工資上漲616.1萬韓元，漲幅14.4%;女性人均工資上漲458.5萬韓元，漲幅18.5%，與男性薪酬的比例從58.2%上升2個百分點左右。
另據經合組織(OECD)發佈的成員國男女工資差距資料，以2021年爲準，韓國男女工資差距以31.3%居首，高於平均值的12%。
工資差距的原因情侶之間的工資差距的原因可能是多方面的。常見的原因包括不同教育程度、不同的職業、不同的行業、工作經驗和職業發展等。在現代社會中，女性接受教育的機會和水平日益提高。雖然在許多領域中，女性的收入薪資逐漸接近，但是她們仍然較男性更容易受到教育程度和工作經驗等方面的限制。
因此，有可能會導致她們的工資收入較低。另外，從業職業不同也是導致工資差距的原因之一。在某些職業領域內，男性仍然佔據着更高的比例，具有更高的薪資水平。除此之外，職業發展方向帶來的影響也需要考慮。如果一方更注重職業的發展，而另一方則更尋求工作穩定的工作，那麼容易出現工資差距的情況。
最後，就是工作經驗的差異。如果一方在職場中擁有更長的工作經驗，可能能得到更高的薪資水平。
報告顯示，從薪酬及職場信心來看，推動職場性別平等已經取得了一定的成就，但各界仍在進一步努力改善職場性別環境。北京大學社會系教授、博士生導師劉愛玉認爲，推動職場性別平等需要一手抓內在、一手抓外在。
從內在來看，女性需要不斷學習、自我提升，以適應就業市場的需求變化。社會發展到今天，女性所追求的不僅是經濟獨立，更重要的是精神上的自我覺醒，勇於面對各種障礙，堅定地追求心中的夢想。
從外在來看，國家的政策、有良心的企業需要充分了解女性的生育負擔，制定積極的勞動力市場政策，約束企業規範用人。
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