2018中國女性職場現狀調查報告顯示，女性整體收入低於男性22%，爲什麼女性整體收入低於男性呢？女性月收入低於男性22% 晉升乏力是主因。
報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。
而35.9%的被訪女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認爲“嫁得好”是成功標誌。
男性每週工作時長比女性多9%。女性普通職員平均收入5530，男性普通職員平均收入5752。
調查顯示，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異並不明顯。
以“運營”這一男女選擇職業比例相對接近的崗位爲例。數據顯示，運營類基礎階段，男性和女性的收入並無明顯差異，甚至女性的收入略高於男性，但是兩個人羣的整體收入，女性卻比男性低了21%。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味着更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
調查中，73.8%的職場人認爲其所在公司高管中，大部分爲男性，75.2%認爲所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
調查發現，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足仍是職場人羣普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。
就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產生退縮放棄的心理。從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。
要生孩子這一點 真的很影響女生在職場上發揮 那些白領競爭多激烈 你跑去生個孩子 位置可能就被人頂掉了 所以好多女強人都很晚很晚生或者不要孩子
女性整體收入低於男性，沒必要說這說那的。最好的男女平等就是好好對待自己的女人，讓她發自內心地感受到平等、尊重和愛護，每天都讓她過成女生節。而女生的夢想，還是要擲地有聲，勇敢做自己，願你獨立美好，無懼時光
我本來可以比家裏男性掙得多，但爲了照顧小孩，選擇了輕鬆穩定但收入相對低的工作，方便照顧家庭。夫妻總要有一方向家庭傾斜，這一方大多都是女性，所以不是我們比男人弱，母性使然。
