積極響應就地過年政策，2021年會有不少人選擇在崗位上留守，除了相應的補貼和福利之外，加班費也是大家關心的，畢竟春節期間也是需要賺錢的，2021年春節哪幾天有三倍工資？下面帶來介紹。
就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節日加班費呢?
馬晶晶律師認爲，自願上班不一定能被單位認定爲加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業可以在制度裏明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資。如果企業沒有安排加班且加班制度裏又沒有規定自願加班視爲加班情形，那麼，自願上班不能認定爲加班。如果是企業要求員工上班，那就可以認定爲加班。
此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範。
注意：如果留守崗位加班，單位不能採取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時依據這些證據進行維權。
2021年春節加班3倍工資是農曆正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。因爲根據2013年12月，國務院發佈的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改爲：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”，所以其餘時間只能算放假調休。
根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。
除了春節初一、初二、初三加班有3倍工資外，這些節假日加班時也有三倍工資，2021年三倍工資假期表如下：
1、元旦：放假1天(2021年1月1日)
2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)
3、清明節：放假1天(2021年4月4日)
4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)
5、端午節：放假1天(2021年6月14日)
6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)
7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)
3倍工資包括當天工資嗎？
根據勞動法的規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 由此可見，3倍工資包括當天工資的，也包含底薪。假設某員工日工資標準爲300元，那麼該員工在初一加班一天可拿到的加班工資將不低於300元的3倍，即900元。
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