明年也就是2020年國慶節和中秋節是同一天。網友對於假期怎麼放已經國慶中秋的加班費怎麼算有疑惑。加班費會不會變成6倍。那麼明年國慶中秋加班費怎麼算 哪些情況下需要支付加班費。本站帶來相關介紹。
兩個法定假日加一起，可以領6倍工資嗎?上海人社部門表示，還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資。參照2017年，中秋恰好在國慶長假內，最後放假8天。至於明年如何放假，還要等消息。
其實在2017年也曾發生過類似情況但中秋、國慶不是同一天只是兩個假期正好重合當時假期一共是8天其中法定假日爲國慶節放假3天中秋節放假1天其餘4天假期是結合週六週日及調休得來的
明年不加班
能3倍就滿足了，還想6倍
遇假期拒絕加班，不存在加班費的問題
不要數的那麼快，這樣顯得時間好快啊
哪些情況下需要支付加班費
不用計劃了，，上班，
加班情況有三種，延時加班、休息日加班和法定休假日加班。勞動法規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據勞動法第四十四條的規定，三種類型的加班當中，明確規定可以進行補休的是休息日加班。在法定休假日進行加班，用人單位即使安排調休，仍需要支付法定休假日的加班工資。
一、實現不定時工作制或綜合計算工時工作制
《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”也就是說突破每日八小時限制，每週不超過四十四小時(每週至少休息一日)限制的規定是勞動法第三十九條的規定，他需要勞動部門批准並實現實行其他工作和休息辦法(原勞動部《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》勞部發〔1994〕503號)。不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。實行不定時工作制的可能有企業高管、銷售、貨運、裝卸、長途運輸等。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
二、休息日安排勞動者工作，事後安排補休。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項“(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬”，該條很明確是不安排補休的，才支付雙倍工資，我們完全可以事後公司統籌安排補休，或員工有私事的時候，安排補休。既避免違法，也不造成成本上升。
三、特殊情況下，不屬於用人單位應當支付加班費的範圍
(1)用人單位因安全、消防、節假日等特殊需要，經勞動者同意安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;
(2)用人單位安排勞動者從事與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。
這種特殊情況在山東省高級人民法院、山東省勞動人事爭議仲裁委員會關於適應《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見﹝魯高法(2010)84號﹞第37條做出特別規定。當然這種規定僅適用於山東省的企業，其他地方仍應以國家法律、司法解釋和當地規定爲準。
