在職場中，人與人的交流相處是一門學問，有些人在職場中混得非常開，能夠很好得融入，而有些則只會埋頭苦幹，那麼，在職場中什麼樣的人吃得開？混得比較好的人都有什麼特質？下面本站小編就帶來介紹。
在職場中的生存法則，一直是一個老生常談的話題，爲什麼有的人可以在職場中如魚得水，而有的人在職場中只能埋頭苦幹，到最後，埋頭苦幹的人還不如一些乾的沒他多的人混的好，這也體現了職場需要隨機應變性;如果我們把握不好與同事的關係，那麼就會導致後面有些事情的很難進展。
那麼，在職場中什麼樣的人吃得開?
1、思維靈活
有的人工作好多年，仍有濃厚的學生思維，價值觀非黑即白，看問題單一對立。
靈活的人，思維是多元的，能夠透過現象看本質，更不會輕易受外界影響。
比如說提拔，他們知道，只有一把手說你好，你纔好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他們的重點就是，抓住關鍵少數，服務好少數能決定自己命運的人。
通常他們走的是上層路線，也許羣衆基礎一般般，但對普通同事，保持不得罪就好。
基於這個價值判斷，他不會傻傻當老好人，什麼活都接，也不會掉入給他“糖衣炮彈”哄着幹活的坑裏，他只幹能出彩、領導看得見的工作。
2、社交靈活
職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，這是靈活之人的社交原則。他們不會固定和某個人很要好，或和某個人翻臉，老死不相往來。
只要對我有利的關係，都可以拿來用，甚至主動創造條件，變不利爲有利。明知道對方說他壞話，表面上裝作不知道，還熱情地和對方聊天。別人問他對某某的看法，明明心裏恨得要死，嘴上說的很客氣。從來不流露對具體哪個人不滿，也從不背後說別人是非。在單位多年，你看不出來，他和誰要好，和誰不好，彷彿和誰都可以。
即使真的和誰有過過節，過段時間你看，他能像沒事人一樣，和對方大大方方說工作、談事情。你會覺得他假、活得累，爲什麼不真性情一點呢?人家該得的好處，一點沒落下。領導認可、同事稱讚、評優晉升，都順利通過。
他深知，團結一個人、拉攏一個人，難之又難，但得罪一個人，卻十分容易。不求對方能幫自己多大的忙，只求關鍵時刻別壞事。
所謂的搞好同事關係，並不是表面上一起吃喝，你幫他做點打印複印沒含金量的事，更重要的，是團結大多數。我們不是人民幣，做不到所有人都喜歡，但要做到，所有人不討厭，大多數人說我們好，就很不錯。
他們特別會團結關鍵人物，比如領導身邊的祕書、司機，出差給帶點特產;給文印室的大姐拿點孩子的學習用品;把不用的衣服包包送給保潔阿姨。這些小事看似花小錢，實則花心思，對方感受到被重視，一些小忙自然願意幫你。
團結一切可以團結的人，他們不能決定你的升遷提拔，但能幫你在工作中更順暢、更舒心。
3、說話靈活
會說話和不會說話差別太大了。會說話，四兩撥千斤;不會說話，辦不了事還得罪人。會說話的人，爲了達到目的，會站在對方角度說事情，讓你心甘情願爲他辦事。
說這些，並不是讓你耍滑頭、使心眼、玩心機，踏實、靠譜、真誠，這些品質永遠是我們做人做事的底色。
但是根據實際情況靈活處世，隨機應變，順勢而爲，是這些底色上的點綴，能讓我們的職場之路走得更順利一些。
執行力強：交辦的工作立刻去做，做完之後及時彙報，做事靠譜;
積極主動：工作上不讓領導擔心，從來不做“算盤珠子，扒拉才動”的人;
悟性高：經常站在領導角度看問題，一點就透;
聽從指揮：對待工作不挑肥揀瘦。
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