最近，浙江麗水的00後小夥小應挑戰“在浙江開一家上四休三的公司加寒暑假”，引發網友熱議。很多人表示不太看好，畢竟不怎麼現實。那麼如何看待上4休3的工作制度?下面八寶小編帶來介紹。
小應說大城市的節奏太快了，於是決定大學畢業後回老家，意外的是，小縣城的生活節奏並不是自己理想中的“慢生活”，於是，決定自己創業開一家傳媒公司。
“上四休三是我夢寐以求的，這樣就多點屬於自己的時間，去享受生活的美好。”小應說，因爲自己剛剛畢業，還不能習慣沒有寒暑假的日子，所以除了上四休三外，還安排了寒暑假，不過放假的時間不會太長。忙了兩個多月，目前公司場地已經確定，但是還沒裝修完成，大家現在還在臨時的場地辦公。公司目前招聘的崗位有短視頻攝影剪輯、短視頻編導、美工、電商主播等，薪資待遇從4000-11000不等。
小應表示，如果後續發展順利，會考慮在其他地方開分公司。
首先，上四天休三天的工作制度能夠讓員工有更多的時間去處理個人事務。在傳統的五天工作制度下，員工往往需要在週末加班或者抽出一些工作日的時間去處理個人事務，這會給員工帶來很大的壓力和困擾。而上四天休三天的工作制度則能夠讓員工有更多的時間去處理個人事務，比如陪伴家人、參加社交活動等等，從而提高員工的生活質量。
其次，上四天休三天的工作制度能夠提高員工的工作效率。在五天工作制度下，員工往往需要在週末加班或者加班到很晚才能完成工作任務，這會讓員工感到疲憊和壓力。而上四天休三天的工作制度則能夠讓員工有更多的時間去休息和放鬆，從而讓員工在工作日更加專注和高效地完成工作任務。
最後，上四天休三天的工作制度能夠降低企業的人力成本。在五天工作制度下，企業需要支付員工五天的工資和福利，而在上四天休三天的工作制度下，企業只需要支付員工四天的工資和福利，從而降低企業的人力成本。這對於一些小型企業或者剛剛起步的企業來說，是一種非常實用的工作制度。
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