《初入職場的我們》實習生樑堅洛在最終彙報時，提出自己最大的收穫是明白了“讓老闆滿意不是工作的最終目標”。那麼讓老闆滿意是工作的最終目標嗎？工作中什麼是最重要的？下面本站小編帶來介紹。
如果所在的公平和老闆值得合乎自己的人生追求，或說值得自己奉獻一生，那麼，做到讓老闆滿意確實是工作的最終目標。因爲得到老闆賞識，這樣纔有機會甚至確保長期留在公司。
若不然，雖說工作當讓老闆滿意，也理當盡力去做，但是最終目標並非如此。
最終目標跟各人的追求有關，有些人可能就是爲着賺錢，單純想多賺一些錢，有些人只是藉機鍛鍊自己，在那裏工作不過是一個階段性安排，有些人是要體驗工作中的樂趣或說享受那份樂趣，甚至有些人只是爲了打發時間，當然也有一些人當成事業來看待……不一而足。
工作中要老闆肯定自己肯定是非常的重要，但是這並不只是工作的全部 在工作中，我們更多應該把重心放在提升自己，讓自己得到一個成長的，一種歷練。
最重要的事情，是要有自己獨一無二的技能，是能夠不斷提升、進步的空間，而不是一套經驗用了十年，而一個新人花三個月就可以做得跟工作十年的你一樣好，甚至比你更好。
職場分工越來越精細化的今天，每個人的工作各不相同，但是我覺得，工作中最重要的，不是你的人際關係有多好，也不是你的門面做得有多漂亮，最關鍵的還是你的能力，究竟能夠爲公司爲企業創造多大的價值。
如果你的能力足夠強大的話，甚至你可以脫離公司自己發展，而公司卻會因爲你而損失了很多的資源，少了不少收益。這樣的情況，你纔是能夠“當家作主”的人，而不是隨時可能被人辭退炒魷魚，自己卻沒任何後路。實際上，打工混日子的心態是要不得的。當我們抱着混日子的心態，去工作的時候，我們總是得過且過，沒有太多的要求，自然效果也就是差強人意。我們應該是爲自己工作，而不是爲了公司，爲了領導，爲了別人，我們應該是爲自己而努力，這樣工作的時候，纔會精益求精，力求做到最好更好。
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