近日，“男子上8天班辭職要公司賠償100萬”引發熱議，對此法院的判決是維持原判，駁回無理要求，具體是怎麼回事呢？被公司勸退如何獲得補償金？下面本站小編就帶來介紹。
據報道，李某系成都一運輸公司員工，月薪4千，包住宿。入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預支生活費爲由提出辭職，公司與其結算600元工資。李某不滿，申請仲裁不予受理。他起訴要求公司：支付當月工資4000元、經濟補償金2000元、支付賠償金2000元;加付賠償金8183.3元、支付失業賠償金100萬元，共計1016183.3元。一審法院審理後，判決公司支付8天工資及加班工資共計1369.45元，駁回李某其他請求，李某不服上訴。二審法院認爲，李某辭職非用人單位或社會原因造成的失業，其工作8天要求整月工資本就是無理要求。其辭職時僅49歲，距法定退休年齡尚餘11年，年富力強，無身體、智力殘疾，完全可以憑付出勞動賺取報酬。其不願勞動還要求賠償，企圖不勞而獲。二審駁回上訴，維持原判。
這起案件再次提醒人們，合理維護自己的權益是每個勞動者的權利，但也不能濫用法律途徑謀取不當利益。勞動者與企業之間的糾紛應當依法解決，共同維護良好的勞動關係和社會秩序。
1、公司沒有理由、沒有證據就勸退你，就是違法辭退，我們要留下充足的證據證明公司是違法的
2、如果被單位勸辭，可以不同意，但是不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。
3、在與公司談話時，要使公司放下戒備心承認是辭退你，我們的態度不要那麼強硬，談話時不要過多的解釋自己，留好證據。
4、給你一份離職申請書讓你簽字，千萬不要籤，如果簽了就成了主動申請離職了，是沒有補償的。所以任何形式的文件都不要籤，除非有專業的人爲你把關
5、還要問清楚勸退之後，公司願意支付多少的補償金
6、被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。
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