2022年剛開始，阿里騰訊等互聯網大廠裁員的消息不斷，裁員幅度都不小，這讓一些從事互聯網行業的人內心慌張，那麼，互聯網裁員的原因是什麼？被裁員可以獲得哪些賠償？下面本站小編就帶來介紹。
阿里騰訊裁員的消息相繼衝上熱搜，引發大量的關注。有消息稱騰阿里、騰訊預計裁員10%～30%，阿里多個業務線已確認裁員名單。
那麼，互聯網大廠爲什麼相繼在裁員?
總結下來，企業裁員的原因無外乎下面幾種情況：
1、資本市場的影響。
互聯網剛興起時，受到太多國內外資本市場的青睞，用我們行業話來說，就是錢多項目少，但是，現在情況不一樣了，自疫情發生以來，國際形勢變化莫測，對資本市場的影響巨大，現在企業融資成本高的離譜，企業拿不到錢，只能減少運營成本了，裁員是必不可少的。
2、新業務的影響。
很多互聯網公司在發展過程中，總在不斷拓展賽道和業務，試圖用網絡連接起很多的領域，達到更大意義的萬物互聯。但是，在過去的“過度擴張”中，互聯網行業產生了很多不應該存在的崗位，如今在國家政策要求此行業迴歸正常運營的北京下，這樣的不盈利崗位自然要消失，另外，企業內部的高精尖項目，實現起來卻需要大量的高科技人才，所以一旦當前公司的員工滿足不了技術供給，很可能被裁掉，招募符合條件的人才。
3、二八原則
現在網絡上有不少人提議，能不能不裁人，企業節約成本可以把企業內部所有人員的工資降低啊，這樣的話不就能解決問題了嗎。
其實根據二八原則，一個公司80%的業務是有那20%的員工完成的，換句話說，就是一個公司80%的利潤，是由20%的員工賺的，餘下的80%的員工，大多數處於摸魚狀態，可有可無，所以，聊到這裏，大家應該明白了吧，站在公司的角度，完全可以對這80%的人下手啊，及時把這些人裁掉，對公司基本產生不了很大的影響，但是公司裁人節省下來的成本可以招募更多優秀的人才啊。只有這樣，公司纔會有不斷的新鮮血液注入，公司纔會走得更遠。
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準爲：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
3、失業保險金救助：勞動者失業後，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記領取失業金。(具體以當地政策爲準)
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