公務員一直是很吃香的職業，他們不會像企業的工作者那樣有着高薪的收入，但上下班的時間固定，基本上不會加班，節假日都會休息。那麼爲什麼那麼多人考公務員？考公務員的原因是什麼？下面本站小編帶來介紹。
一是安穩底限高。只要你不辭職、不違法，基本可以幹一輩子。
二是安全底限高。外部有社保醫保，內部有幫扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受傷有人管，家庭貧困有人幫，不會出現看不起病、上不起學、因病被趕出大門等現象。生病住院，單位還會輪流照顧，一般不會扣工資，還會發慰問金。
三是作風底限高。作風嚴格，不會出現私企那種家族式、簡單粗暴的管理，尤其是女性受到尊重和愛護，“潛規則”現象很少。抓家風也很嚴格，私德上的安全性比較強，公務員在婚戀市場有溢價效應。
四是三期底限高。女性的孕期、產期、哺乳期受到保護，不會失去崗位，對晉升的影響也比較小，組織上還會慰問。
五是福利底限高。“五險二金”是底線，“六險二金”也不少，繳納基數高，繳納數額足。長尾效應巨大。比如，住房公積金還可享受低息購房貸款;再比如，退休人員60歲活到90歲，退休金和企業年金累計達到數百萬萬。算職業大週期和人生大賬，公務員跑贏一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全國私營企業社平工資3.4萬，非私營單位則是6.7萬，大數接近2倍。
七是年齡底限高。公務體系對年齡大的人員比較寬容，年齡越高越受保護，年齡越高收入越高，年齡越高越不焦慮。累了、病了、幹不動了，可以提前退二線或提前內部退養。
八是時間底限高。工作相對比較輕鬆，壓力比較小，工作比較清閒。管理上也講人性化，時間彈性大，節假日能夠保證，平時有點私事，打個招呼就走。績效考覈相對寬鬆，一般很少扣工資和扣獎金的，普通人員吃“大鍋飯”比較舒服。上班摸魚現象比較嚴重，做副業的人比較多。如果算時薪，公務員與私企員工對比爲1:3，綜合性價比高。
九是成長底限高。體系內培訓機會多多，不去還不行;有時候參加那種後備人才班，脫產培訓就是一年，掛職鍛鍊也可能是一兩年;成長速度雖然比私企慢，但基本也會按部就班晉升，年齡大的時候，會千方百計給你安排一個職務，讓你面子上好看。
十是晉升底限高。體系內平臺大，縱向臺階多、空間大，橫向位移的機會大。實行經營管理、專業技術、操作技能三支人才成長體系。管理者可以晉升到省部級，專業技術人員走職稱，普通崗位可以評技能等級，享受很高的行政、級別、薪酬、福利待遇。
我覺得穩定還是最主要的，現在很多大學生進入高科技行業，薪水是不錯，但職業競爭壓力大。
一定年齡之後，還要考慮“被優化”的風險，有些行業是越老越吃香，比如醫生、律師。很多醫生退休之後，還有私人診所高薪聘請，但高科技行業就沒那麼回事了。
公務員雖然薪資水平一般，但福利待遇後，崗位壓力小，如果能力夠強也有升遷的希望。第二個，公務員的社會地位相對較高，包括現在相親家庭非常傾向於公務員。
不過想做公務員，不是件容易的事，有學歷門檻，應試錄取的比例也比較低，如果能考上，說明你的能力其實算很強的!
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