在報考公務員的時候，一些崗位上對學歷會有特別的要求，在某種程度上會涉及學歷歧視，那麼，考公應該放開學歷限制嗎？30歲考公務員晚嗎？下面本站小編就帶來介紹。
備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據不完全統計，近年已有約十個省份將部分崗位年齡調整爲40週歲以下。
公務員招錄放開年齡門檻限制，是一個好的趨勢。國內《公務員錄用規定》應全面取消“報考公務員年齡應當18週歲以上，35歲以下”這一年齡規定，在公務員招錄中帶頭消除性別、年齡、身份等歧視，倡導公平就業。
近年來的全國和地方兩會上，一直有代表、委員建議取消公務員招錄設置的35歲年齡門檻，認爲這阻礙了35歲以上有豐富經驗的優秀人才進入公務員隊伍，還帶動整個職場對35歲以上求職者的年齡歧視，影響了年齡超過35歲的求職者的再就業，製造35歲職場危機。
國內部分省份的公務員招考，在報考年齡限制上有所鬆動，還侷限在少數人羣和極少數特殊崗位。
這是可以理解的。因《公務員錄用規定》尚未修訂，放開只能做局部探索。如面向應屆碩士、博士畢業生放開，符合緩解應屆畢業生就業難的政策方向。
國考和省考在招錄中都向應屆畢業生傾斜，雖然35歲以上的應屆碩士、博士人數很少，但向這部分人羣放開年齡門檻限制，也是爲他們順利就業提供平等的機會。另外，一些基層崗位按原來設定的報考條件，很難招到適合的人才，放開限制也是必然選擇。
事實上，當前按學歷身份進行適度放開，雖有進步，卻又涉及新的學歷歧視問題。
從長遠看，國內公務員招錄不僅要取消35歲的年齡限制，而且還應做到對滿足基本學歷要求的求職者一視同仁，不分往應屆身份。
從表面上看，嚮應屆生(按照擇業期政策規定，畢業兩年之內的高校畢業生，可視爲應屆生)傾斜，可緩解就業難。但是，考慮到每個應屆生轉眼就變爲往屆生，對往屆生的求職限制，就會影響到整體求職、就業。
隨着高等教育普及化，進入職場的新求職者，大多都有大學學歷，因此，需要關注所有求職者的整體求職，爲他們創造公平競爭的就業、發展環境。
30歲考公務員，理論上留給你考公的時間只有5年了。如果你確定了未來工作地點，那意味着，最理想的情況下，你還有十次考試機會。
國考+心儀地域的省考——國考一年只有一次，大多數省份省考一年也只有一次，部分省份一年有兩次，但是針對的目標羣體不同（比如四川省下半年省考針對的是公檢法系統、有專業限制），所以對大多數人來說只有一次機會。
在機會本來就減少的情況下，在很理想的情況下，假設一次就複習成功上岸了，30歲考上，31歲入職，試用期一年，32歲定級。如果你是本科畢業，單位給你定級是一級科員（如果沒有的話就是二級科員，依次下推）
好，看一看，未來發展的上限是怎樣的。
這是公務員職級晉升管理辦法：
這是公務員領導職務對應最低職級要求：
最好的狀況下，在每一步提拔的時候都能成功踩點，任職正科就差不多40多歲了，對於大多數城市來說，正科也就是個初級職務，也是最辛苦的中層。在組織人事口工作過的朋友們都清楚，幹部提拔任免，有個不成文的規定叫45歲一把刀，就是到了45歲沒有到達一定的職務，組織在未來考慮你的可能性就不大了。
當然，年齡只是發展的重要參考標準，並不是意味個人奮鬥就不重要了。但起跑線有多重要，想必大家心裏都很清楚。
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