現在許多女性不敢結婚，很大一方面原因是結婚後面臨懷孕，一旦懷孕後，現在的工作會岌岌可危。許多公司會因爲女性懷孕會耽誤很長的時間，因此不願意用女性，也有在孕期辭退女職工的。那麼，孕期被辭退如何賠償？
一、孕婦被辭退的應得賠償
對於孕期辭退女職工，法律有明文規定保護這些女職工的權益。若是單位違反了這些規定，職工可以申請以下賠償：
1.單方解除勞動合同能得到賠償金：約是兩倍的經濟補償金。計算方式是：工作多少年乘以離職前十二個月平均工資乘以兩倍。
2.若是在懷孕、產期或者是哺乳期可以獲得“三期”的工資。
3.如果有拖欠工資和加班工資的一齊發放。
二、孕婦被公司辭退詳細的賠償標準
根據有關法律法規，單位不能以結婚、懷孕以及產假等等爲理由，將女職工辭退或單方將合同解除。
若是單位沒有正當理由解除了勞動合同必需要支付女職工雙倍的經濟補償金。如果勞動者和用人單位協商一致者可解除勞動合同。但是若是女職工懷孕，生產或者是哺乳者不能單方解除勞動合同。
