女性在如今的社會中承擔着非常大的壓力，家庭壓力，教育孩子的壓力，同時也承受着就業壓力，對於女性朋友不得不面對的是懷孕生孩子，在就業中遭受很多歧視，這也是女性就業困難的很大原因，下面我們來了解懷孕被公司辭退怎麼辦。
懷孕被公司辭退怎麼辦
1、如果你不同意被辭退，可要求繼續履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位是要賠償給你的。如果被辭退後不要求繼續履行合同，可以索要賠償金。用人單位應當按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動問題一般不大，建議儘量協商解決，協商就是談判，談判要有籌碼，有底氣，籌碼和底氣就是法律規定和情理。
3、當然，如單位完全不想履行法定的義務，也要堅決拿起法律武器，保護自己作爲職場女性的合法權益。
懷孕後向公司申請調崗位被拒怎麼辦
若孕婦的崗位屬於體力崗位，需要搬搬擡擡的纔可以適當調整崗位，如果只是孕婦個人單純覺得不適應此崗位或覺得原崗位累而提出調崗，需要自己舉證證明現時的崗位如何不適應孕婦或者開具醫生證明。如果證明的確不適合原崗位，而公司仍不予批准，可向有關部門投訴。
當然懷孕後要經受許多，職場壓力也是現代職場女性不得不面對的，很多企業得知公司女員工懷孕後，辭退懷孕職工，是比較缺乏人性的，如果在懷孕後被辭退，首先要保障自身利益，是否進行合法賠償，如果沒有的話，及時進行維權。
