習已經成爲很多學生爲走進職場“加碼”的重要手段，有的地方實習機會非常的少，更別提一些高質量的實習了，那麼如何找到優質實習機會？實習工作該怎麼找？下面本站小編帶來介紹。
1、大一大二入校時候多參加職場類社團，瞭解職場與實習的一些事情，多聽聽師哥師姐的建議和見聞等，讓自己有個大概的感受和體驗，明確自己未來找實習的方向和領域。
2、找到自己的目標公司或者方向，看看這個領域的公司一般要實習生都需要什麼能力。比如英語要如何，辦公軟件如何，成績和時間有什麼要求等。並在日常學習中讓自己達到這些硬件條件
3、大一大二多找一些兼職機會多參加社團活動，最好能做點事情，而不僅僅是參加。這點很重要。因爲大三大四找實習你要有個簡歷，除了自我介紹，如果什麼經歷都沒有，也沒幹過啥就很難有機會了。要知道，企業招實習生就是來幹活的，不是培訓的，除了summer inter是有計劃的培養，即使這樣目標也是幹活兒，不是培訓班。所以你要讓企業知道，你有工作方面的經驗和勁頭。
當然，一二年紀其實找不到特別好的兼職機會，但在簡單普通的機會裏幹得漂亮很重要。比日我大一寒假在老家超市賣飲料，成爲超市的賣貨小組長，因爲我賣的超級多，當時買三送一，我找了很多不打算買的客戶一一給大家介紹，反而成交了特別特別多，全部賣空。企業看簡歷不是一定要看大公司，反而需要看到你的細節，你做了什麼，怎麼做到的，做出了怎麼樣的努力和改變，從細節中才能知道你的工作能力。
4、還有很重要的一點就是基礎成績，比如你的考試成績，英文水平，辦公軟件使用水平，PPT如何，有沒有特別喜歡做什麼比如視頻，攝影等等，不一定會用到，但是加分項。公司需要全面的員工，有時候不一定什麼能力就能讓你大放異彩。
1)確定要嘗試的工作類型
找實習前，一定要確定方向。不一定非要是自己非常熱愛，想要終身實踐的工作，一般來說，只要自己願意做並且能勝任的，是在想嘗試的範圍內，就可以考慮。到時候發現真心不愛，再換也不遲，在最短時間試錯，比畢業後面臨高昂的沉沒成本難以轉行更行之有效。
2)收集工作信息，做好篩選工作
有人找實習靠的是海投，這是效率最低的方式。公司打電話過來，你根本記不得是哪家。即便去了，也不會珍惜。
最佳方式是花點時間收集公司信息，信息可以來自公司官網、媒體報道、招聘網站、其它網站、他人評價等，如果不嫌麻煩，也可以建個表，包含公司的名稱、所在行業、地址、官網、媒體報道、關鍵事件、發展階段、公司體量、行業地位、競爭對手、崗位名稱、工作內容、工作要求、工資等等方面，梳理一遍，細心篩選。在這個階段花點時間慎重選擇，比看起來最不費力氣的海投，更有效率。等第二次再找工作或者別人問起建議時，會是很有價值的資料。
3)內推優先
內推得到面試機會的機率高於其他投遞方式。正常來講，公司會有一套內推的獎勵機制，員工內推成功就會獲得一定數目的金錢獎勵。所以，如果有認識的人在你感興趣的公司，不妨讓他幫忙。
4)開闢你的招聘渠道
對於 HR 來說，會開闢新的招聘渠道來找優秀的人才。對找工作的你來說，開闢渠道就意味着不要只守着一個渠道，最好在不同的渠道都能掛上你的簡歷。這樣，能增加被獵頭和 HR 找到的機率。個人瞭解的公司畢竟有限，有些優秀的公司你也未必知道，讓他們主動找你，也是一個不錯的方式。
這裏，筆者說一個方式，教你如何應對打來電話的 HR。首先，在個人介紹裏做聲明，說明個人接受的聯繫方式，比如發郵件而不是打電話，聲明自己希望的通話時間，比如非工作時間。類似的聲明能省去一些不必要的麻煩。其次，當 HR 打電話來時，先問清是哪家公司，簡單瞭解一下，不要忙着答應或拒絕面試，讓他先發一份含公司介紹的郵件給你，你詳細瞭解後再做決定。
5)維護你在各招聘網站的信息
當你擁有多個渠道後，一定要維護你的信息，記住賬號密碼，定期更新簡歷。這樣，當你再找工作時，就避免了繁瑣的流程。也更容易讓獵頭和 HR 注意到你的動態。
6)充足的準備
主要是簡歷和麪試的準備。好的簡歷能幫助你獲得面試機會。充足的面試準備能幫助你獲得工作機會。簡歷就不用說了，什麼纔算充足的面試準備呢?筆者認爲，對個人經歷的梳理、對目標公司和崗位的瞭解、以及模擬面試，都是很好的準備方式。
最後要說的就是，請自信勇敢地去追求，你的努力會讓你更配你所追求的。
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