月薪4500沒有提成的實習新人，入職第一天老闆半開玩笑說要請部門喝奶茶，現在的奶茶都不便宜，要是十幾個同事，請一次奶茶費用等於要2-3天工資。那麼月薪四千要請同事喝奶茶嗎？入職第一天要請奶茶嗎？下面本站小編帶來介紹。
入職第一天，還沒拿到薪水，就被老闆開玩笑地說要請部門喝奶茶，這明擺調戲新人。
要注意：
這樣的老闆不見得日後在你需要支持的時候提供支持，更有可能是需要你帶資源來完成任務。
在不適合的場合說與身份不配的話的人，基本就是隨心所欲的人，待人處事根據自己的喜惡來執行，要警惕這類的人。
如果不想請，那就婉轉地說：等我拿到獎金一定會請大家喝東西，現在剛畢業手頭有點緊，望諒解。
放心吧，這樣說只是打圓場，出來工作的人都明白難處所在。只有那個不懂事的老闆不明白。不用覺得不好意思，也不用覺得對不起誰，職場上沒有人在意同事有沒有請奶茶，只在乎老闆有沒有準時出薪水和兌現承諾。
如果自己想要請，那就盒馬下訂單，買那種衝調奶茶，千萬別去買30多元一杯的奶茶。
避免誤會和開壞頭，更重要的是月薪四千根本沒辦法承擔一個部門的奶茶錢。
千萬別做和自己身份薪水有出入的事情，更不要滿足他人犧牲自己。
個人建議使用第一種辦法，沒必要爲了一個玩笑把自己一個星期的伙食費白白浪費掉。
同事不在乎你的奶茶，只希望你別給他們添亂，別與他們爭奪工作資源和福利。
在職場中不成文的規定是，一般部門不大，新人入職，轉崗的接風宴，老員工離職的散夥飯，都是部門領導安排請客的，部門大的一般肯定會有不同分工的工作組，分組下面有主管，這種事情由主管安排代請。
但是這個接風宴肯定不是你實習入職的當天，因爲實習期的新人往往存在很大的變動風險，此時還不能確定你一定是這個團隊的人，需要判斷你的入職狀態穩定後纔會請。
你面對的情況是，部門一人一杯奶茶要花500元，算下來整個部門大概在30-50人，這是大部門了。大部門爲你一個新人實習生設接風宴，集體聚餐的可能性不大，因爲花費大，組織人更難，所以這實際上只是你所在的工作組內操作的事情。
同理，部門領導要你請部門同事喝奶茶一是試探你的工作服從性和入職狀態的穩定性。二是看你開展工作的靈活變通性。一杯奶茶其實很便宜，區別只在量上。
所以這杯奶茶當然要請，關鍵的就是你該怎麼請?職場中，我們每個人都是不同的個體，你肯定沒辦法做到讓部門的五十人，人人滿意。
我給你的建議是，工作組的同事每人請一杯，工作組的主管和部門領導請兩杯，也可只請一杯。
假設你的部門確實是三五十人做一樣的工作，你就只請工位周邊的人，和你工作上需要接觸的人，最後同樣，帶你的師傅、部門領導請兩杯，也可只請一杯。領導喝了兩種不同的口味，感受到了你的重視，你眼中有他，他自然對你認可更佳，還怕別人把你看輕嗎?
而一個工作組，或者幾個相鄰工位的同事，加上師傅、主管或者領導一起，才幾個人?幾十塊就可以搞定的事，何必憂心?
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