很多媽媽們在產後修產假之後都想有更多的時間來陪伴寶寶，那麼在產假結束了還能請假嗎 產假結束了能申請停薪留職嗎。下面本站的小編就來介紹。
根據相關規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請領導批准，可請哺乳假。但該條款所規定的哺乳假，非必須給與女職工的法定假期，應當由雙方協商一致確定。員工已明確知曉用人單位以及用工單位的管理制度，在已知哺乳假申請未得到批准，且在醫療期滿後明確收到返崗通知的情況下，沒有履行病假或病假手續，也沒有返崗上班，故認定員工存在曠工且已嚴重違反單位規章制度，單位解除合法。
停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職是歷史遺留的一個產物。停薪留職是需要由用人單位和員工雙方合意後才能確定的，因此，僅僅因爲女職工產假結束後繼續請假(無病假條)用人單位就單方認定爲停薪留職是不可以的。
女職工產假結束後繼續請假，無論請的是事假還是無病假條的病假，該名女職工與用人單位之間仍然存在勞動關係，因此，用人單位應當繼續爲其繳納社會保險。
我國法律對“三期”女職工保護有特別規定，如《勞動合同法》第四十二條中規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
“三期”女職工的保護是有條件的，並非無原則。
如“三期”女職工有符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的，如嚴重違紀、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可以行使單方解除權，故“三期”女職工不能以自己處於“三期”爲由而不受用人單位依法制定的規章制度的約束。
但需要注意的是，單位要注意過程中的證據收集及履行對員工相應的管理及告知義務，一般來說，員工手冊中對員工請假以及單位批准手續均有嚴格的規定，並且最好採取明示。
