生育津貼怎麼算，生育津貼是多少錢，生育期間可以請多少天假呢，本站小編就來說說吧。
什麼是生育津貼：
“保障女職工產檢期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。”簡單說就是咱們薪資及假期福利。
在我國，生育津貼的支付方式與支付標準一般會分爲兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(▲向職業婦女提供生育津貼)
生育津貼計算公式：
生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。
可享受的假期天數：
①正常產假98天(包括產前檢查15天);
②難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰裂傷增加30天;胎頭吸引術助產、產鉗助產、臀位產增加15天;
③多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
④流產假：懷孕≤16周流產，享受15天產假;懷孕>16周流產，享受42天產假。
*新爸爸同樣享有產假。丈夫休護理假按照所在省份的規定，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7-10天左右，有的地方，如河南省，可長達30天呢!
(▲職業女性享受產假工資)
可享受的生育津貼條件：
社保規定領取生育津貼：可以遵循前9後12的規則，即生育前社保連續繳納9個月，生孩子後社保連續繳納12個月，即可正常領取生育津貼。
生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
