生育津貼指的是參加了生育保險的女性在生育的時候，可以享受的一種待遇。其實生育險是單位給職工所交納的一種保險。這種保險在女性生育期間就可以起到作用，可以發給女性，這樣就可以減輕單位的負擔。那麼生育津貼和產假工資能同時享受 嗎？
女職工產假期間，只是享受生育津貼。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
通過本文的介紹可以知道生育津貼和產假工資是不能同時享受的，如果你是一位生育津貼的享受人，那麼你就不能再領取單位的工資。其實單位爲職工交納生育津貼就是爲了減輕單位的負擔的。女性朋友只能是享受一種哦。
