近日，一女生準時下班被批踩點走，其實這在職場中很常見，一般情況下真正踩點下班的人都很少了，踩點下班好像成了一件不光彩的事情。那麼具體是怎麼回事？爲什麼領導討厭踩點下班？下面本站小編帶來介紹。
近日，江蘇南京。一女生下午六點準時下班被領導批評不要踩點下班。
孫女士稱，自己是文員崗位，公司上午九點半上班，下午六點下班，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到領導就給自己發了消息，說以後不要讓自己六點準時走，哪怕幹完活下班後才能關電腦，自己覺得不是很理解。
有人覺得這個領導的意思是你六點準點走，說明你還沒到6就全都收拾好了，電腦也關機了，讓你過幾分走。掩飾一下你是6點下班了纔開始收拾東西，領導確實是好意。踩點下班上面領導看到不好辦，晚幾分鐘而已，對你對他都好。
不過也有人覺得準時下班不就是按照規定辦事嗎，不然爲什麼要規定下班時間。
一般而言，員工下班是否準時，關鍵看的是員工碰到的是什麼樣的公司，什麼樣的領導，什麼樣的老闆。準點下班行不行，其實不在於工作做得好不好，而在於公司文化，在於領導怎麼想這個事兒。
有些領導特別喜歡那些下班後還“賴着不走”的員工，認爲這種員工很敬業。久而久之，在這種公司中，準點下班就成爲一種稀缺。有些領導特別在意那些準點下班的員工，動不動就要求部門經理彙報一下那些準點下班的員工的工作做得怎麼樣，因爲在他們的意識中，準點下班，就是一種不重視工作的表現。
怎麼判斷某公司的好壞呢，其實只要看這家公司在乎什麼。如果這家公司特別在乎員工的工作紀律，在乎員工是不是準點上下班，那麼這家公司通常都是不怎麼樣的。
一流的老闆決勝千里，二流的老闆聚焦業績，三流的老闆往往才最注重工作紀律等表面現象，形式做法。
甚至有些老闆很奇葩，每每快到下班時間了，他就要開會。在這種老闆看來，這個時間點真是選擇得對極了。大家下班時間走不了，不是因爲公司不想讓你們走，而是因爲要開會，要討論問題嘛。其實，這種公司往往最令員工厭煩。看起來在討論問題，但是大家壓根就不積極，隨意敷衍，這難道能夠有什麼好的結果嗎?
而這些患上了焦慮症的老闆們，依然樂此不疲。
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